6 Persyaratan Lamaran Kerja yang Umum Diminta Perusahaan

KOMPAS.com - Persyaratan lamaran kerja setiap perusahaan pasti berbeda. Lalu apa saja yang umumnya menjadi syarat lamaran kerja selain surat lamaran kerja?

Persyaratan lamaran kerja adalah dokumen berkas lamaran kera seseorang untuk perusahaan yang sedang membutuhkan karyawan pada posisi pekerjaan tertentu.

Menurut buku Komunikasi Bisnis Edisi 3 (2006) oleh Djoko Purwanto, dalam syarat lamaran kerja, seseorang harus menulis surat lamaran kerja yang dilengkapi dengan berkas lamaran kerja lainnya.

Dalam berkas lamaran kerja ini, harus berisikan poin-poin penting potensi seseorang yang cocok dengan posisi yang dilamar.

Baca juga: Cara Membuat SKCK Untuk Syarat Pemberkasan CPNS 2021

Pasalnya, melalui persyaratan lamaran kerja ini seorang pelamar kerja sebenarnya sedang menjual potensi diri kepada perusahaan secara tertulis, baik mencakup kepribadian, kualifikasi, pelatihan yang pernah diikuti, pengalaman kerja, dan hobi.

Oleh karenanya dokumen berkas yang ada di persyaratan lamaran kerja harus dibuat dengan selengkap dan seringkas mungkin.

Persyaratan lamaran kerja

Berikut berkas lamaran kerja yang umumnya dijadikan persyaratan lamaran kerja oleh perusahaan di Indonesia, yaitu:

1. Surat lamaran kerja

Penulisan surat lamaran kerja yang baik perlu memerhatikan kaidah-kaiah baku dalam penulisan surat lamaran kerja. Oleh karenanya, surat lamaran kerja harus ditulis secara formal.

Baca juga: Tanpa Calo, Ini Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan Online

Pasalnya, surat lamaran kerja memiliki arti penting bagi pelamar maupun penerima kerja. Lewat surat lamaran kerja ini, perusahaan bisa mengetahui maksud dan keinginan pelamar kerja.

Secara umum, pengorganisasian penulisan surat lamaran kerja memiliki tiga bagian utama, yaitu bagian pembuka, bagian tengah, dan penutup. Hal ini akan melengkapi syarat lamaran kerja.

freepik.com/vectorjuice Ilustrasi persyaratan lamaran kerja umumnya terdiri dari beberapa berkas lamaran kerja. Salah satunya surat lamaran kerja dan CV yang menjadi syarat lamaran kerja penting.

Pada bagian pembuka surat lamaran kerja, pelamar bisa menyebutkan nama atau sumber di mana pelamar mendapatkan lowongan kerja tersebut. Lalu perkenalkan diri dengan menyebutkan nama.

Kemudian, pelamar kerja perlu menjabarkan kualifikasi yang dimiliki dan yang paling sesuai dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Kemudian menjelaskan kualifikasinya dapat menguntungkan penerima kerja.

Bagian tengah surat lamaran kerja berisikan informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keahhlian, dan sikap serta minat pelamar kerja yag seusuai dengan posisi yang dilamar.

Bagian penutup surat lamaran kerja, berisikan keinginginan pelamar kerja untuk melakukan wawancara dengan pemberi kerja sesuai waktu yang ditentukan oleh perusahaan.

Baca juga: Praktis, Ini Cek NIK KTP Secara Online

Berikut contoh surat lamaran kerja pada syarat lamaran kerja berdasarkan buku Komunikasi Bisnis Edisi 3 (2006) oleh Djoko Purwanto.

Buku Komunikasi Bisnis Edisi 3 (2006) oleh Djoko Purwanto. Contoh surat lamaran kerja berdasarkan buku Komunikasi Bisnis Edisi 3 (2006) oleh Djoko Purwanto.