Tenang, Anda tak sendirian. Berdasarkan hasil survei yang dilakukan terhadap 7.000 pengusaha yang telah dilakukan PayScale, mayoritas perusahaan mengatakan tak ingin menaikkan gaji karyawannya pada tahun ini.
Bahkan, hampir 70 persen pengusaha mengatakan hanya berencana menaikan gaji 3 persen atau kurang untuk beberapa karyawannya.
Vice president of content strategy PayScale, Lydia Frank menyarankan bagi karyawan yang ditolak saat meminta kenaikan gaji untuk tidak menganggap hal tersebut sebagai akhir dari percakapan dengan pemilik perusahaan
"Saya pikir (kata) 'tidak' harus menjadi pembuka untuk mengajukan pertanyaan," ujar Frank seperti dikutip dari CNBC, Rabu (27/3/2019).
Frank membagikan tiga pertanyaan yang harus Anda tanyakan segera setelah ditolak kenaikan gaji:
1. Tanyakan Mengapa
Jika Anda tidak memahami alasan mengapa tidak diberi kenaikan gaji, Frank berkata bahwa tidak menjadi masalah untuk menggali lebih dalam mengapa perusahaan menolak permintaan tersebut.
"Tentu saja Anda ingin tetap menghormati dan profesional," katanya.
"Cobalah untuk memisahkan emosi dari percakapan itu karena Anda tidak ingin itu menjadi panas," sambungnya.
Sebagai contoh, Anda dapat menanyakan sesuatu kepada bos Anda seperti, “Saya benar-benar senang mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang mengapa permintaan saya tidak dikabulkan. Apakah ada sesuatu yang bisa saya lakukan lebih banyak?
Pertanyaan ini akan memberi Anda jawaban yang jelas apakah alasannya terkait dengan kinerja Anda atau faktor luar, seperti faktor keuangan.
"Saya pikir adil untuk mengajukan beberapa pertanyaan tentang mengapa (permintaan kenaikan gaji ditolak)," katanya.
"Dan jika kamu merasa sedikit terhalang, maka itu bisa menjadi bendera merah,".
2. Tanyakan tentang pendapatan tambahan
Jika bos Anda tidak dapat mengabulkan permintaan kenaikan gaji, maka Frank menyarankan untuk menanyakan tentang pembayaran variabel, seperti bonus yang dikaitkan dengan proyek tertentu.
Dia mengatakan, jika bonus sudah menjadi bagian dari paket kompensasi Anda, Anda dapat mengatakan sesuatu.
"Hei, saya tahu kami telah berbicara tentang saya melakukan proyek ini. Jika saya membunuhnya dan mencapai metrik khusus ini, dapatkah kita berbicara tentang bonus?," ucap dia.
"Saya pikir lebih banyak organisasi bersedia untuk mempertimbangkan itu," katanya.
"Pada dasarnya, sepertinya hasilnya untuk bisnis dan mereka membayar untuk hasil itu. Jadi, terkadang itu lebih bisa dinegosiasikan daripada jumlah pembayaran dasar,".
3. Tanyakan tentang manfaat lain
Jika sebuah perusahaan tidak dapat memberi Anda kenaikan gaji atau bonus karena masalah keuangan, maka Frank menyarankan Anda perlu menegosiasikan keuntungan lain yang akan membantu membuat pengalaman kerja lebih menyenangkan.
"Ketika perusahaan merasa tersentuh, seperti mereka telah menghabiskan apa yang mereka bisa dalam hal kenaikan gaji, maka mereka kadang-kadang mencari cara lain untuk memberikan kompensasi kepada karyawan agar mereka tetap bahagia."
Itulah sebabnya, sangat tepat untuk bertanya tentang manfaat non-moneter, seperti waktu cuti tambahan atau opsi untuk bekerja dari rumah.
Pada akhirnya, jika permintaan Anda untuk bonus atau manfaat lainnya ditolak, dan bos Anda tidak dapat memberi tahu alasannya, maka Anda perlu mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru.
Brian Kropp, Vice President of Research Firm Gartner, mengatakan, pekerja yang berhenti dari pekerjaan lama mereka untuk pekerjaan baru gajinya mengalami kenaikan rata-rata 15 persen.
"Anda tidak akan pernah mendapatkan 15 persen itu dengan tetap bekerja di pekerjaan Anda saat ini," kata Gartner.
https://money.kompas.com/read/2019/03/27/052145826/tiga-hal-yang-wajib-ditanyakan-saat-permintaan-naik-gaji-ditolak