[KURASI KOMPASIANA] Resign Saat Pandemi | Pertimbangan Sebelum Resign | Resign dengan Terhormat

KOMPASIANA---Resign dari tempat bekerja saat ini adalah hal yang biasa dilakukan oleh seorang karyawan. Namun, resign di saat pandemi apakah menjadi hal yang tepat?

Resign di saat pandemi sebenarnya boleh-boleh saja dilakukan. Dengan catatan, sudah memiliki pertimbangan matang.

Pertimbangan yang paling mendasar dan penting adalah coba tanyakan kembali kepada diri sendiri mengapa harus resign.

Kemudian adalah persiapan. Sebelum memutuskan untuk resign dan mencari tempat bekerja baru, sudahkah memiliki aspek persiapannya, salah satunya tabungan yang cukup.

Tidak sampai situ, selain dua hal tadi masih ada pertimbangan dan persiapan lain yang mesti dilakukan.

Berikut 4 konten populer dan menarik terkait persiapan sebelum resign saat pandemi yang dirangkum oleh Kompasiana, Rabu (10/3/2021):

1. Resign Saat Pandemi: Langkah Tepat atau Justru Salah?

Jika ingin sekali resign dari tempat kerja saat ini, pastikan keputusannya sudah bulat.

Bila sudah, pertimbangkan beberapa hal berikut:

Pertama, membangun kembali koneksi. Pandemi seperti sekarang ini mengakibatkan hubungan dengan para koneksi bisa jadi berjarak. Alasannya tentu saja tidak bisa bertemu langsung dengan rekan kerja dan kerabat lainnya.

Tetapi, hal itu sebenarnya bukan suatu hambatan yang berarti, karena kita tetap bisa merawat hubungan tersebut secara online. Oleh karena itu sebelum kita mengambil langkah untuk resign hendaknya kita membangun terlebih dahulu koneksi anda.

Kedua perhatikan kondisi perekonomian. Imbas dari pandemi ini bukan WFH saja, akan tetapi juga pada ekonomi.

Jika ingin melakukan resign hendaknya mempertimbangkan dengan matang. Mengingat kondisi perekonomian sedang tidak stabil, maka akan sangat riskan jika ingin mengajukan resign. Mengapa demikian?

Selengkapnya baca di sini

2. Tanyakan pada Diri 5 Hal Ini Sebelum Mengajukan Resign

Tidak jarang seorang karyawan melakukan rencana untuk resign dengan alasan agar perusahaan bersedia memenuhi hal-hal yang diinginkan tersebut.

Biasanya, keinginan itu, berupa permintaan kenaikan gaji, fasilitas, tunjangan kerja, hingga posisi kerja yang lebih tinggi.

Sebenarnya jika motif resign hanya seperti demikian, maka si karyawan harus siap menghadapi 2 kondisi. permintaannya terpenuhi atau pengajuan resignnya disetujui oleh atasan.

Jika permintaan dipenuhi oleh perusahaan ini bisa menjadi rezeki bagi si karyawan. Namun bagaimana bila tidak?

Selengkapnya baca di sini

3. Menerka Perkiraan Waktu yang Tepat untuk Resign bagi para Karyawan

Yang tak kalah penting sebelum memutuskan resign adalah soal waktu. Salah satu alasannya adalah terkait kebijakan perusahaan.

Setiap karyawan yang resign mengikuti aturan perusahaan, berarti karyawan tersebut memiliki visi untuk tetap menjaga hubungan yang baik dengan perusahaan.

Karena bukan tidak mungkin di lain kesempatan kita mendapat tawaran untuk kembali ke tempat lama. Dengan jabatan dan benefit yang lebih tinggi pula.

Jika kita memiliki track record yang baik, termasuk resign dengan mengikuti aturan yang sudah ditentukan, kantor lama tidak akan ragu untuk menghubungi kembali.

Selengkapnya baca di sini

4. Sikap untuk "Resign" Kerja yang Terhormat

Resign dari sebuah tempat kerja tertentu adalah hal yang wajar. Namun bukan berarti hal itu bisa dilakukan dengan semana-mena.

Seseorang yang memutuskan resign kerja seyogianya melakukan dengan cara terhormat, santun, dan beretika.

Setidaknya ada lima hal yang bisa diperhatikan dan dilakukan setelah resmi tidak lagi menjadi bagian sebuah perusahaan.

Pertama, memastikan "tongkat estafet" pekerjaan sudah diberikan kepada seseorang yang menggantikan pekerjaan kita.

Kedua, menuntaskan perjanjian administratif maupun non-administratif yang disepakati dengan perusahaan terkait kontrak kerja.

Selengkapnya baca di sini