Dirut Telkom: Transformasi SDM Penting dalam Upaya Menuju Perusahaan Digital Telco

KOMPAS.com – Direktur Utama (Dirut) PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Ririek Adriansyah mengatakan, transformasi sumber daya manusia (SDM) penting dilakukan dalam upaya transformasi Telkom menjadi perusahaan digital telco.

"Ini guna mengembangkan talenta digital yang mampu beradaptasi dan memberikan manfaat untuk bangsa dan negara. Transformasi SDM penting untuk Telkom dalam upaya menuju perusahaan digital telco," ujar Ririek melalui keterangan tertulisnya, Kamis (29/7/2021).

Ririek menyebutkan, upaya transformasi SDM tersebut harus dilakukan dengan nilai-nilai dasar yang kuat.

Oleh karena itu, internalisasi nilai amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (AKHLAK) harus dipastikan berjalan secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen di lingkungan TelkomGroup.

Dia mengatakan itu dalam acara peringatan satu tahun AKHLAK bertema “Bagiku dan Keluargaku”, Kamis (29/7/2021).

Tema tersebut menggambarkan bahwa core values AKHLAK ini diimplementasikan tidak hanya dalam lingkungan pekerjaan, tapi juga dalam diri sendiri dan keluarga.

Dalam arahannya kepada seluruh insan TelkomGroup, Ririek menekankan, selama setahun terakhir, Telkom telah cukup berhasil memulai penerapan core values AKHLAK di lingkungan internal perusahaan.

Keberhasilan tersebut dibuktikan dengan diraihnya gelar juara umum pada ajang perdana AKHLAK Award 2021 yang diselenggarakan Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bersama ACT Consulting Internasional beberapa waktu lalu.

Pencapaian membanggakan tersebut adalah kontribusi dan kerja sama seluruh karyawan dalam mengimplementasikan AKHLAK selama satu tahun ini di lingkungan TelkomGroup.

“Untuk itu, saya pribadi dan mewakili jajaran direksi mengucapkan terima kasih dan mengapresiasi dedikasi serta kontribusi rekan-rekan dalam menyukseskan implementasi AKHLAK di lingkungan TelkomGroup,” ujarnya.

Ririek berharap, pencapaian itu dapat memotivasi seluruh karyawan, termasuk seluruh jajaran direksi. Sebab, mereka adalah role model yang dinilai bisa membantu Telkom dalam meningkatkan internalisasi dan implementasi core values AKHLAK dalam setiap pekerjaan.

“Namun demikian, pencapaian ini bukanlah tujuan akhir perjalanan. Menjadi yang terbaik adalah sebuah keharusan, tapi memenangkan persaingan adalah hal mutlak,” jelasnya dalam sambutannya.

Pada akhir sambutannya, Ririek berpesan kepada seluruh insan TelkomGroup agar terus menerapkan core values AKHLAK.

“Dengan berlandaskan core values AKHLAK, mari perkuat sinergi untuk terus melahirkan karya terbaik dengan inovasi tiada henti dalam mendorong transformasi digital untuk Indonesia yang lebih baik,” tuturnya.

Pada kesempatan yang sama, Komisaris Utama Telkom Bambang Brodjonegoro juga mengajak seluruh insan TelkomGroup untuk mempertegas implementasi core values AKHLAK sehingga menjadi perilaku keseharian.

“Bersama kita berkomitmen untuk memperkuat karakter AKHLAK dalam perilaku keseharian di lingkungan TelkomGroup,” ungkapnya.

Dia juga mengajak insan Telkom untuk berperan aktif mencapai visi misi perusahaan, mewujudkan keberhasilan perusahaan, dan mendukung transformasi digital Indonesia sejalan dengan program pemerintah.

Sementara itu, Direktur Human Capital Management Telkom Afriwandi menambahkan, tantangan pada 2021 adalah bagaimana dapat mempertahankan, bahkan meningkatkan prestasi Telkom sebagai BUMN terbaik di AKHLAK Award dengan hasil pengukuran yang lebih baik.

Oleh karenanya, dia meminta seluruh pimpinan unit, termasuk direktur anak perusahaan dan para culture agent dan culture booster, untuk semakin meningkatkan indeks implementasi core values AKHLAK.

Adapun, peringatan setahun penerapan core values AKHLAK di lingkungan TelkomGroup turut dimeriahkan berbagai penyerahan apresiasi bagi pemenang kompetisi.

Dalam kesempatan itu, Afriwandi menyerahkan apresiasi untuk Kompetisi FUNTASTIC AKHLAK Video Challenge. Kemudian, Ririek juga memberikan apresiasi kepada anak perusahaan pemenang AKHLAK Award 2021.

Acara juga ditandai dengan Deklarasi Komitmen Insan TelkomGroup untuk menjalankan core values AKHLAK secara sungguh-sungguh.

Selain menjadi Juara Umum dan pemenang pada tiga kategori di ajang Akhlak Award 2021, Telkom melalui beberapa anak perusahaan juga berhasil membawa pulang sejumlah penghargaan pada acara yang sama dari kategori anak perusahaan BUMN.

Anak perusahaan Telkom yang meraih penghargaan, di antaranya Telkomsel, Telkom Infra, Yakes, PINS, Telkomsat, Metranet, Mitratel, Telin, Dapen, dan Telkom Akses.

Keberhasilan Telkom dan anak perusahaan dalam menerapkan core values AKHLAK tak lepas dari gerak cepat perusahaan mengimplementasikan core values tersebut sejak ditetapkan Menteri BUMN Erick Thohir pada 1 Juli 2020.

Implementasi nilai AKHLAK dimulai dari ikrar dan komitmen sejak 23 Juli 2020 serta sosialisasi ke seluruh karyawan dan internalisasi melalui agenda "Training Living" di The Grand Why AKHLAK yang diikuti oleh 9.000 peserta dan dihadiri 108 BUMN dengan total sepuluh batch.

Telkom juga melaksanakan e-learning yang diikuti oleh 24.848 karyawan dan acara puncak "Culture Festival 2020 TelkomGroup" secara virtual yang dihadiri lebih dari 24.000 peserta—termasuk BUMN lain dan masyarakat—pada Desember 2020.