Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Salin Artikel

8 Cara Meningkatkan Motivasi Tim

Oleh: Zen Wisa Sartre dan Fandhi Gautama

KOMPAS.com - Terlepas menjadi wirausahawan atau pekerja kantoran, kamu tentu membutuhkan motivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Tidak sedikit perusahaan yang memberikan dana insentif kepada karyawan sebagai bentuk motivasi untuk mencapai target. Usaha ini dilakukan karena semakin termotivasi karyawan, semakin besar pula peluang perusahaan berkembang.

James Gwee, Entrepreneur dan Motivator kenamaan Indonesia, memaparkan pendapatnya tentang pentingnya motivasi dalam dunia kerja pada siniar Smart Inspiration bertajuk “Cara Mengelola & Memotivasi Tim Pemenang”.

Lantas, bagaimana cara memotivasi tim, karyawan, dan rekan kerja dengan tepat? Melansir dari Forbes, berikut adalah sembilan kiat yang bisa menjadi referensi untuk memotivasi tim.

1. Afeksi itu penting

Cara terbaik untuk memotivasi karyawan adalah memahami mereka sebagai manusia biasa yang butuh afeksi dan lingkungan yang nyaman.

Afeksi bisa diberikan dengan kalimat afirmasi bernada positif. Misalnya, ketika tim sedang berada dalam kondisi yang kurang prima, manajer bisa memberikan semangat dan merangkul mereka..

2. Berikan apresiasi

Apresiasi ini bisa berupa apa pun, seperti ucapan selamat, mentraktir kopi, atau memberikan makanan agar rekan kerja merasa dihargai. Selain itu, apresiasi juga menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kinerja yang bagus sehingga karyawan bisa terpacu meningkatkan kinerja mereka.

3. Insentif yang terprogram

Pemberian insentif yang tepat dapat menghasilkan kompetisi yang sehat antar karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja dan pekerjaan yang dilakukan tidak sia-sia. Dengan kompetisi yang sehat, perusahaan akan meningkatkan mutu karyawan.

Motivasi dalam bentuk dana insentif dan bonus memang dapat melecutkan semangat, tetapi dalam jangka waktu lama tidak baik. Karena orientasi rekan kerja atau anggota tim hanya berfokus pada materi, bukan perkembangan.

4. Buat kedekatan persona antara perusahaan dan karyawan

Karyawan tidak boleh hanya menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Mereka juga harus mengetahui tujuan dan arah perkembangan perusahaan.

Libatkan mereka pada proyek-proyek di luar divisi agar mengetahui bagaimana perusahaan tersebut berkembang.

5. Libatkan karyawan

Bekerja terus-menerus memang melelahkan. Oleh sebab itu, diperlukan pula rekreasi yang bisa meningkatkan relasi antarkaryawan.

Meskipun berorientasi pada hasil, tapi manajer tidak boleh terus mendorong karyawannya untuk terus bekerja. Sekali-kali ajaklah anggota tim untuk berlibur bersama agar mengeratkan hubungan di luar pekerjaan.

6. Bantu karyawan mengetahui masa depan mereka

Dengan mendorong karyawan berpikir ulang atau mengevaluasi karier, mereka akan merefleksikan kembali segala tanggung jawab dan pekerjaan yang telah diselesaikan.

Karyawan yang telah mengetahui tujuan karier dan masa depan akan lebih bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain itu, penting untuk adanya evaluasi terhadap kinerja karyawan.

7. Beri tanggung jawab sesuai kapasitas

Dalam anggota tim, tak semua orang memiliki beban kerja yang sama. Oleh sebab itu, berikanlah tugas kepada anggota yang sesuai dengan kapasitasnya.

Manajer juga tidak boleh memaksa apabila anggota tim itu merasa tak sanggup melakukannya. Hal ini bertujuan agar mereka tak tertekan dalam mengerjakan pekerjaan itu.

8. Motivasi bukan sebatas hadiah pencapaian

Memang hadiah yang akan diterima ketika target tercapai dapat menjadi salah satu pemantik motivasi. Akan tetapi, tidak jarang juga malah menjadi tekanan yang berlebih sehingga menyebabkan lingkungan kerja jadi tidak nyaman.

Itu sebabnya, berikanlah hadiah secukupnya. Jika mereka salah, tegurlah mereka dengan tegas.

Dengarkan informasi menarik lainnya seputar kiat-kiat bisnis, karier, hingga kehidupan bahagia dalam siniar Smart Inspiration di Spotify.

Siniar Smart Inspiration menyajikan informasi strategis perihal memulai dan menjalankan bisnis, serta menyuguhkan elaborasi perspektif sebagai upaya menemukan keseimbangan hidup yang lebih berkualitas dan bahagia.

Ikuti siniarnya agar kalian tak tertinggal tiap episode terbarunya. Akses sekarang juga episode “Cara Mengelola & Memotivasi Tim Pemenang” melalui tautan berikut

https://money.kompas.com/read/2022/09/02/085654826/8-cara-meningkatkan-motivasi-tim

Terkini Lainnya

Kemenhub Fasilitasi Pemulangan Jenazah ABK Indonesia yang Tenggelam di Perairan Jepang

Kemenhub Fasilitasi Pemulangan Jenazah ABK Indonesia yang Tenggelam di Perairan Jepang

Whats New
Apa Pengaruh Kebijakan The Fed terhadap Indonesia?

Apa Pengaruh Kebijakan The Fed terhadap Indonesia?

Whats New
Gandeng Telkom Indonesia, LKPP Resmi Rilis E-Katalog Versi 6

Gandeng Telkom Indonesia, LKPP Resmi Rilis E-Katalog Versi 6

Whats New
Ekonomi China Diprediksi Menguat pada Maret 2024, tetapi...

Ekonomi China Diprediksi Menguat pada Maret 2024, tetapi...

Whats New
Berbagi Saat Ramadhan, Mandiri Group Berikan Santunan untuk 57.000 Anak Yatim dan Duafa

Berbagi Saat Ramadhan, Mandiri Group Berikan Santunan untuk 57.000 Anak Yatim dan Duafa

Whats New
Tarif Promo LRT Jabodebek Diperpanjang Sampai Mei, DJKA Ungkap Alasannya

Tarif Promo LRT Jabodebek Diperpanjang Sampai Mei, DJKA Ungkap Alasannya

Whats New
Bisnis Pakaian Bekas Impor Marak Lagi, Mendag Zulhas Mau Selidiki

Bisnis Pakaian Bekas Impor Marak Lagi, Mendag Zulhas Mau Selidiki

Whats New
Cara Reaktivasi Penerima Bantuan Iuran BPJS Kesehatan

Cara Reaktivasi Penerima Bantuan Iuran BPJS Kesehatan

Work Smart
Kehabisan Tiket Kereta Api? Coba Fitur Ini

Kehabisan Tiket Kereta Api? Coba Fitur Ini

Whats New
Badan Bank Tanah Siapkan Lahan 1.873 Hektar untuk Reforma Agraria

Badan Bank Tanah Siapkan Lahan 1.873 Hektar untuk Reforma Agraria

Whats New
Dukung Pembangunan Nasional, Pelindo Terminal Petikemas Setor Rp 1,51 Triliun kepada Negara

Dukung Pembangunan Nasional, Pelindo Terminal Petikemas Setor Rp 1,51 Triliun kepada Negara

Whats New
Komersialisasi Gas di Indonesia Lebih Menantang Ketimbang Minyak, Ini Penjelasan SKK Migas

Komersialisasi Gas di Indonesia Lebih Menantang Ketimbang Minyak, Ini Penjelasan SKK Migas

Whats New
Mulai Mei 2024, Dana Perkebunan Sawit Rakyat Naik Jadi Rp 60 Juta Per Hektar

Mulai Mei 2024, Dana Perkebunan Sawit Rakyat Naik Jadi Rp 60 Juta Per Hektar

Whats New
KA Argo Bromo Anggrek Pakai Kereta Eksekutif New Generation per 29 Maret

KA Argo Bromo Anggrek Pakai Kereta Eksekutif New Generation per 29 Maret

Whats New
Mudik Lebaran 2024, Bocoran BPJT: Ada Diskon Tarif Tol Maksimal 20 Persen

Mudik Lebaran 2024, Bocoran BPJT: Ada Diskon Tarif Tol Maksimal 20 Persen

Whats New
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Bagikan artikel ini melalui
Oke