Rincian Gaji UMR Kota dan Kabupaten Tasikmalaya 2023

KOMPAS.com - Upah minimum atau masih kerap disebut upah minimum regional (UMR), memang terus mengalami penyesuaian dari tahun ke tahun, tidak terkecuali UMR Tasikmalaya (UMK Tasikmalaya).

Sebagai informasi saja, UMR atau upah minimum regional merupakan penyebutan upah minimum di suatu provinsi dan kabupaten.

Namun saat ini, istilah UMR sudah digantikan dengan UMP (upah minimum provinsi) dan UMK (upah minimum kabupaten kota).

Wilayah Tasikmalaya sendiri merujuk pada dua wilayah yang meliputi Kota Tasikmalaya dan Kabupaten Tasikmalaya yang beribukota di Singaparna. Tasikmaya juga merupakan wilayah dengan ekonomi terbesar di wilayah Priangan Timur.

UMR Tasikmalaya 2023

UMR di seluruh Jawa Barat, termasuk di dalamnya UMR Tasikmalaya 2023, tertuang dalam Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561.7/Kep.776-Kesra/2022 yang diteken Ridwan Kamil.

Berikut upah minimum di Tasikmalaya, baik Kabupaten Tasikmalaya maupun Kota Tasikmalaya sebagaimana dilansir dari Tribunnews.

1. UMR Kota Tasikmalaya

UMR Kota Tasikmalaya 2023 naik menjadi Rp 2.533.341. Sebelumnya, UMR Kota Tasikmalaya tahun 2022 sebesar Rp 2.363.389.

Artinya upah minimumnya naik sebesar Rp 169.952 atau jika dihitung dari persentase, kenaikannya yakni sebesar 7,19 persen.

Kenaikan persentase UMK Tasikmalaya Kota ini masih lebih besar apabila dibandingkan kenaikan upah minimum di Provinsi Jawa Barat yang tercatat sebesar 7,09 persen.

2. UMR Kabupaten Tasikmalaya

Sementara untuk UMR Kabupaten Tasikmalaya 2023 diputuskan naik menjadi Rp 2.499.954, yang mana upah minimum ini masih lebih rendah dibandingkan daerah tetangga terdekatnya, Kota Tasikmalaya.

Pada tahun 2022, gaji UMR Tasikmalaya Kabupaten tercatat sebesar Rp 2.326.772, sehingga kenaikan upah minimumnya pada tahun ini adalah sebesar Rp 173.182.

Ada beberapa indikator dalam penetapan UMK Tasikmalaya di antaranya inflasi, pertumbuhan ekonomi dan nilai alfa.

Pertama dari tingkat inflasi Jawa Barat dan pertumbuhan ekonomi di Kota Sukabumi plus nilai alfa, nilai alfa itu ditentukan oleh pusat. Kisarannya antara 0,1 sampai 0,3

Perbandingan UMK Tasikmalaya

Sebagai pembanding saja, berikut ini daftar UMR di seluruh kabupaten kota di Jawa Barat:

1. Kabupaten Karawang Rp 5.176.179,07
2. Kota Bekasi Rp 5.158.248,20
3. Kabupaten Bekasi Rp 5.137.575,44
4. Kota Depok Rp 4.694.493,70
5. Kota Bogor Rp 4.639.429,39
6. Kabupaten Bogor Rp 4.520.212,25
7. Kabupaten Purwakarta Rp 4.464.675,02
8. Kota Bandung Rp 4.048.462,69
9. Kota Cimahi Rp 3.514.093,25
10. Kabupaten Bandung Barat Rp 3.480.795,40
11. Kabupaten Sumedang Rp 3.471.134,10
12. Kabupaten Bandung Rp 3.492.465,99
13. Kabupaten Sukabumi Rp 3.351.883,19
14. Kabupaten Subang Rp 3.273.810,60
15. Kabupaten Cianjur Rp 2.893.229,10
16. Kota Sukabumi Rp 2.747.774,86
17. Kabupaten Indramayu Rp 2.541.996,72
18. Kota Tasikmalaya Rp 2.533.341,02
19. Kabupaten Tasikmalaya Rp 2.499.954,13
20. Kota Cirebon Rp 2.456.516,60
21. Kabupaten Cirebon Rp 2.430.780,83
22. Kabupaten Majalengka Rp 2.180.602,90
23. Kabupaten Garut Rp 2.117.318,31
24. Kabupaten Ciamis Rp 2.021.657,42
25. Kabupaten Pangandaran Rp 2.018.389,00
26. Kabupaten Kuningan Rp 2.010.734,30
27. Kota Banjar Rp 1.998.119,05

Jumlah gaji UMR Tasikmalaya 2023 tersebut sesuai dengan hasil rekomendasi yang dirumuskan oleh Dewan Pengupahan Daerah yang melibatkan unsur pengusaha dan serikat pekerja.

Dalam perumusannya UMK Tasikmalaya tahun 2023 juga didasarkan dari data-data statistik dan berbagai pertimbangan seperti pertumbuhan ekonomi hingga inflasi. Yang mana kenaikan UMR Tasikmalaya 2023 yang diusulkan harus rasional.

Landasan penetapan gaji UMR Tasikmalaya 2023 yakni Permennaker Nomor 18 Tahun 2022 tentang penetapan UMP, di mana semua gubernur wajib mengumumkan penetapan UMP 2023 pada November 2022.

Kenaikan UMK Tasikmalaya itu kemudian disahkan dalam surat keputusan Gubernur Nomor : 561.7/Kep.766-Kesra/2022 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2023.

Disebutkan bahwa kenaikan UMR Tasikmalaya tersebut telah melewati mekanisme dan pertimbangan seperti usulan aspirasi dari pihak serikat pekerja dan pihak pengusaha.