Ingin Menjadi CEO? Ketahui DUlu tentang 8 Hal Ini

Perbaiki tim eksekutif

Di antara langkah pertama Anda yang paling penting adalah mengatur hubungan. Dengan kata lain, tetapkan harapan Anda mengenai cara bekerja bersama. Beri tahu orang-orang sekitar seberapa sering Anda ingin pembaruan dalam beberapa bulan pertama dan tawarkan alasan konteksnya.

Juga beri mereka sedikit waktu untuk mengetahui bagaimana mereka melihat diri mereka sebagai bagian dari bagian selanjutnya.

Perbaiki hubungan Anda

Anda mungkin terlihat top di mata dunia. Tetapi sebenarnya Anda punya dan harus melapor ke atasan yakni dewan komisaris dan pemegang saham.

Anda perlu menginvestasikan waktu untuk membangun hubungan dengan anggota individu dan mempelajari apa harapan mereka.

"Itu bisa berarti kontak teratur dengan ketua atau direktur utama dan mungkin panggilan bulanan dengan anggota lain, kata Pliner.

Lakukan perubahan seperlunya

Anda mungkin telah menjanjikan perubahan strategi, struktural atau budaya baru. Tetapi mencoba melakukan semuanya sekaligus dapat menjadi bumerang.

"Jangan lakukan dalam semalam. Kemampuan untuk mengubah terbatas," kata Pliner.

"Jadi pilihlah yang terbesar dengan dampak terbesar, daripada banyak perubahan kecil."

Prioritaskan apa yang ingin Anda tangani

"Faktor pembatas adalah waktu dan perhatian Anda. Jadi, cari tahu apa yang ingin Anda fokuskan secara pribadi dan apa yang akan Anda delegasikan kepada orang lain," kata Lorsch.

Temukan masukan positif

Akan ada saat-saat ketika Anda merasa tidak yakin tentang bagaimana melanjutkan program. Mungkin rumit untuk mengakui hal itu kepada seseorang di perusahaan atau di dewan.

Itu sebabnya, Pliner merekomendasikan untuk membuat dewan penasihat pribadi Anda sendiri untuk bimbingan.

Bisa jadi teman dan profesional di luar industri Anda yang Anda percayai. Mungkin seorang pelatih eksekutif.

Atau Anda dapat menemukan rekan eksekutif tingkat tinggi melalui organisasi kepemimpinan seperti YPO, seperti yang dilakukan Reaugh, atau Chief, yang bertujuan menyediakan jaringan dukungan bagi perempuan di C-suite.