Kenali 7 Tanda Anda Bakal Dipecat dari Pekerjaan

JAKARTA, KOMPAS.com - Apabila Anda bekerja di sebuah perusahaan, tidak menutup kemungkinan perusahaan akan memutus hubungan profesional dengan Anda. Bisa jadi karena kondisi perusahaan, atau bahkan Anda dipecat.

Apabila Anda bakal dipecat oleh perusahaan, sebetulnya ada sejumlah tanda yang bisa Anda kenali sejak dini.

Dilansir dari Ladders, Rabu (22/5/2019), berikut ini adalah 7 tanda Anda bakal dipecat dari pekerjaan Anda.

1. Anda tidak sibuk

Menurut pendiri LocalWork.com Ryan Naylor, ada beberapa tanda yang bisa Anda kenali apabila Anda akan dipecat dengan alasan kinerja.

"Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda tidak diberikan banyak proyek atau pekerjaan seperti sebelumnya. Sesuatu bisa saja terjadi atau ada serangkaian peristiwa yang menyebabkan kekhawatiran ini meningkat," kata Naylor.

Baca juga: Dalam 2 Tahun, Google Pecat 48 Pegawai karena Kasus Pelecehan Seksual

2. Anda diberi banyak hari libur

Percaya atau tidak, hal-hal buruk kerap dibalut dalam hal-hal baik. Apabila atasan mempertimbangkan untuk memecat Anda, bisa jadi tiba-tiba Anda diberikan banyak hari libur.

"Barangkali mereka menyiapkan hari libur Anda, sehingga mereka tidak perlu menghadapi Anda lantaran berencana memecat Anda," tutur Naylor.

3. Anda tidak dilibatkan

Jika atasan atau manajer merasa Anda sebaiknya dipecat, Anda bisa saja tiba-tiba menemukan fakta bahwa Anda tidak dilibatkan misalnya dalam rapat penting departemen Anda. Padahal, biasanya Anda dilibatkan.

Bisa jadi Anda juga tidak menerima undangan makan siang atau e-mail grup. Naylor menyebut, bisa jadi akan ada sedikit kontak mata dan ketidakterhubungan yang menimbulkan rasa diremehkan.

Baca juga: Kenali 4 Tanda Nyata Anda Harus Resign dari Pekerjaan

4. Ada perampingan perusahaan

"Apabila Anda merasa perusahaan Anda melakukan perampingan dan posisi Anda terancam dihilangkan, perhatikan para manajer yang cemas, banyak rapat eksekutif, dan dengarkan rumor-rumor di ruang rapat," ujar Naylor.

Ia menyarankan Anda bertanya pada diri sendiri apakah performa departemen Anda masih dibutuhkan, atau apakah ada perlambatan dalam permintaan layanan Anda secara umum. Bila tanda-tanda itu nyata, maka pertimbangkan fakta pahit bahwa bisa saja Anda didepak.