5 Cara Supaya Kesesuaian Budaya dapat Pengaruhi Perkembangan Karier Anda

JAKARTA, KOMPAS.com - Istilah 'kesesuaian budaya' atau cultural fit semakin sering digunakan sehubungan dengan perekrutan dan pencarian pekerjaan.

Tetapi mengapa hal itu penting dan bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan prospek pertumbuhan karier Anda?

Sederhananya, kesesuaian budaya dalam konteks ini mengacu pada kesesuaian nilai dan kepercayaan antara karyawan dan perusahaan atau perusahaan tempatnya bekerja.

Misalnya, dari kesesuaian budaya yang buruk adalah seorang ibu yang memiliki anak-anak yang masih kecil namun bekerja di perusahaan yang terdapat aturan harus bersedia bekerja hingga larut malam dan akhir pekan.

Anda mungkin tergoda untuk mengabaikan perbedaan antara nilai-nilai Anda dan calon perusahaan, kecuali cukup terbuka untuk beradaptasi, ingatlah bahwa Anda tidak dapat memaksakan kehendak. Beberapa perbedaan tersebut terlalu sulit untuk diatasi.

Penelitian mengungkapkan bahwa karyawan yang menunjukkan kesesuaian budaya yang baik dengan perusahaan tidak hanya mengalami kepuasan kerja yang lebih besar, mereka juga cenderung bertahan di perusahaan lebih lama dan berkinerja lebih baik.

Ini lima cara bagaimana kesesuaian budaya dapat mempengaruhi perkembangan karier Anda seperti dilansir JobStreet.com, Kamis (23/5/2019).

1. Motivasi

Bayangkan ketika Anda bekerja di perusahaan yang mementingkan keuntungan di atas segalanya dan tidak memikirkan konsekuensi dari pengelolaannya pada lingkungan atau masyarakat. Anda, di sisi lain, menganggap ketiadaan tanggungjawab sosial ini sebagai masalah besar.

Anda merasakan ketidakpuasan yang terus berkembang dan semakin demotivasi ketika Anda memaksakan diri untuk menjalani pekerjaan sehari-hari di tempat kerja.

2. Produktivitas

Jika Anda tidak memiliki nilai atau kepercayaan yang sama dengan perusahaan, kemungkinan Anda juga tidak memiliki banyak kesamaan dengan sebagian besar teman kerja.

Hubungan yang tidak selaras ini pada akhirnya akan membuat Anda tidak peduli dengan pekerjaan. Anda tidak akan menemukan kesenangan dalam tugas harian, yang akhirnya pasti akan menyebabkan produktivitas Anda menurun.

3. Inspirasi

Kita merasa terinspirasi di tempat kerja ketika memiliki koneksi dengan visi dan tujuan perusahaan, dan khususnya ketika tujuan yang sama selaras dengan tujuan kita. Inilah yang menciptakan sinergi di tempat kerja. Kolaborasi antara orang-orang yang berpikiran sama memunculkan hasil yang tidak akan dapat dicapai oleh seseorang jika bekerja sendiri.

4. Persahabatan

Rekan kerja kita dapat meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja atau mereka bisa membuat kita benar-benar sengsara. Jika Anda menemukan bahwa sebagian besar rekan kerja Anda suka berpesta pada akhir pekan, termasuk bos, tetapi Anda tidak melakukannya, Anda tidak akan bersenang-senang di tempat kerja.

Di sisi lain, jika Anda adalah seorang "kupu-kupu sosial" tetapi semua orang adalah introvert, Anda akan merasa seperti orang aneh juga. Intinya adalah persahabatan dengan rekan kerja merupakan elemen penting dari kepuasan kerja seseorang.

5. Pertumbuhan

Tentunya jika Anda menikmati apa yang dilakukan dan mencintai lingkungan kerja dan kolega, Anda akan bekerja dengan baik di tempat kerja dan merasa jauh lebih mudah untuk mengukur jenjang perusahaan. Memiliki koneksi baik dengan bos dan rekan kerja Anda pasti akan menghasilkan sedikit hambatan pada pertumbuhan karier Anda.

Seberapapun menggodanya tawaran kerja, ada baiknya Anda mengevaluasi tingkat kesesuaian budaya sebelum Anda menerima tawaran itu. Anda dapat melakukan ini dengan melakukan rrise.

Idealnya, Anda harus berusaha untuk tetap pada pekerjaan apa pun selama  beberapa tahun sebelum melakukan perubahan, demi pengembangan karier Anda. Jadi jangan terlalu terburu-buru dalam mengambil keputusan.