Tak Setuju dengan Atasan, Ini 5 Cara Menyampaikannya

JAKARTA, KOMPAS.com - Tidak semua atasan menghargai karyawan yang berani mengungkapkan pandangan yang bertentangan, khususnya dalam budaya yang lebih konservatif seperti di Asia.

Tidak masalah untuk tidak setuju dengan atasan Anda. Pun dia mungkin menghargai perspektif yang berbeda, selama Anda melakukannya untuk alasan yang benar dan dengan cara yang benar.

Baca juga: Bolehkah Karyawan Mengirim Pesan kepada Atasan?

Setidaknya ada 5 cara sederhana namun sangat efektif untuk tidak setuju dengan atasan Anda dengan segala argumentasi mengutip JobStreet, Jumat (14/6/2019). 

 1. Berikan alasan konstruktif atau membangun

Jangan hanya tidak setuju karena memang tidak setuju. Beri pandangan Anda dengan fakta yang relevan dan tawarkan solusi yang layak untuk masalah tersebut.

Kritis tanpa menawarkan saran yang bermanfaat untuk menyelesaikan masalah hanya akan mengganggu atasan Anda. Pastikan Anda memiliki sesuatu yang konstruktif untuk disumbangkan dan atasan Anda akan mempertimbangkan pandangan itu.

2. Fokus pada gambaran besar

Untuk memastikan pandangan Anda relevan, tanyakan pada diri sendiri apakah melihat situasi dari perspektif perusahaan. Apakah ide Anda membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efisien?

Apakah pandangan Anda selaras dengan kepentingan terbaik untuk perusahaan?

Tidak setuju hanya karena Anda tidak setuju secara pribadi dengan sudut pandang atasan Anda, tidak menjadikannya alasan yang baik dan relevan dan mungkin akan memperparah hubungan dengan atasan Anda.

Baca juga: Ini Cara agar Atasan Lebih Terkesan dengan Anda

3. Ekspresikan dengan kerendahan hati

Cara Anda mengekspresikan pandangan diri sendiri sering kali menentukan reaksi yang Anda dapatkan. Saat mengekspresikan perspektif Anda, akui bahwa itu hanya sudut pandang Anda.

Yakinkan atasan bahwa Anda masih menghormati pandangannya meskipun mungkin tidak sependapat dengannya dan jaga agar percakapan tetap terbuka dan positif.

Jangan terlihat seperti orang yang tahu segalanya, itu cara yang pasti mendapatkan pandangan buruk dari atasan Anda.

Baca juga: 6 Cara Ampuh agar Dipercaya Atasan di Kantor

4. Pilih waktu dan tempat yang tepat

Jika Anda ingin menyampaikan rasa tidak setuju kepada atasan Anda, jangan lakukan ketika dia sedang mengalami hari yang buruk.

Pilih momen ketika atasan Anda santai dan tidak terburu-buru untuk memenuhi deadline atau sedang kesusahan menghadapi sebuah krisis pekerjaan.

Di sisi lain, jika Anda memiliki pandangan yang bertentangan selama rapat internal, sampaikan dengan hormat sehingga atasan Anda tidak merasa malu. Jika pada rapat dengan pihak luar, Anda harus menunggu sampai Anda memiliki kesempatan berbicara dengan atasan secara pribadi.

Tidak setuju dengan atasan Anda di hadapan pihak ketiga akan membuat Anda (dan perusahaan Anda) terlihat tidak profesional.

Baca juga: Merasa Dibenci oleh Atasan? Perhatikan Hal Ini

5. Menjual ide Anda

Seringkali ketika kita mengajukan ide, cara kita "menjualnya" memengaruhi bagaimana gagasan itu diterima. Daripada hanya menyatakan sudut pandang Anda, yakinkan manfaat ide itu kepada atasan Anda.

Hal ini dilakukan dengan menekankan value proposition atau nilai keuntungan di balik ide tersebut, yaitu keuntungan spesifik yang ditawarkan dan bagaimana hal itu akan memberikan hasil yang lebih baik daripada ide atasan Anda.

Tempatkan diri pada posisi atasan Anda. Apakah Anda akan 'membeli' apa yang Anda 'jual'?