Milenial, Inilah Pentingnya Bangun Relasi saat Cari Kerja

Kompas.com - 28/06/2019, 17:42 WIB
Manajer Line Jobs Mira Fariza (tengah) dan Talent Acquisition Manajer Coca-cola Amatil Indonesia Violyint Omosunggu (kanan) dalam talkshow di Qareer Festival 2019 Jakarta, Jumat (28/6/2019).FIKA NURUL ULYA Manajer Line Jobs Mira Fariza (tengah) dan Talent Acquisition Manajer Coca-cola Amatil Indonesia Violyint Omosunggu (kanan) dalam talkshow di Qareer Festival 2019 Jakarta, Jumat (28/6/2019).

JAKARTA, KOMPAS.com - Di dunia kerja maupun dunia bisnis, membangun relasi nampaknya menjadi talenta wajib yang mesti dikuasai. Apalagi saat ini eranya digital dan menyambut industri digital 4.0.

Bagi milenial sendiri, harusnya membangun relasi bukan lagi hal yang sulit. Karena sifatnya yang dinamis dan setiap hari terpapar teknologi canggih, berbicara dengan banyak orang baik langsung maupun tidak langsung seolah mudah dilakukan.

Tak hanya membangun relasi untuk sekedar sapa, membangun relasi lebih dekat juga punya segudang manfaat bagi Anda sang pencari kerja.  Lalu, seberapa pentingkah relasi tersebut?

"Penting banget. Itu jadi salah satu cara bisa dapat kerja. Misalnya punya teman yang sedang bekerja, kita bisa meminta rekomendasi pekerjaan dengan mereka atau cara meng-apply CV yang baik dan sebagainya," kata Manajer Line Jobs Mira Fariza dalam talkshow di Qareer Festival 2019 Jakarta, Jumat (28/6/2019).

Namun tentu saja, cara berbicara untuk mendapat rekomendasi pekerjaan harus disesuaikan dengan usia Anda dan lawan bicara.

Talent Acquisition Manajer Coca-cola Amatil Indonesia Violyint Omosunggu menambahkan, membangun relasi itu penting karena dunia kerja selalu berhubungan dengan manusia. Dia mengakui, para manajer perekrutan selalu mencari talenta yang dibutuhkan perusahaan melalui orang yang dikenal terlebih dahulu sebelum mengiklankan.

"Sebelum iklan, saya akan cari yang saya kenal terlebih dahulu, yang leadership-nya bagus dan kepribadiannya bagus," kata Violyint Omosunggu di acara yang sama, Jumat (28/6/2019).

Bahkan kata Vio, perusahaan-perusahaan besar pun akan mencari talenta secara pasif terlebih dahulu.

"Perusahaan-perusahaan besar itu kalau ada posisi kosong biasanya enggak diiklankan. Tapi mereka carinya secara pasif dari rekomendasi-rekomendasi orang. Itulah pentingnya networking," kata Vio.

Halaman:
Dapatkan hadiah utama Smartphone setiap bulan dan Voucher Belanja setiap minggunya, dengan berkomentar di artikel ini! #JernihBerkomentar *Baca Syarat & Ketentuan di sini!


Dapatkan hadiah utama Smartphone setiap bulan dan Voucher Belanja setiap minggunya, dengan berkomentar di bawah ini! #JernihBerkomentar *Baca Syarat & Ketentuan di sini
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
komentar di artikel lainnya
Close Ads X