3 Alasan Karyawan Bertahan dalam Sebuah Perusahaan

KOMPAS.com – Perusahaan dan karyawan dapat diibaratkan sebagai perahu dan dayung. Perahu bisa mengambang di atas air, tetapi tanpa dayung ia tidak akan bergerak jauh.

Keduanya saling membutuhkan dengan kriterianya tersendiri.

Perusahaan mencari karyawan dengan kompetensi tertentu, karyawan pun memiliki gambaran ideal sebuah perusahaan yang akan mereka masuki.

Semakin besar gambaran ideal itu terpenuhi, maka semakin besar pula kemungkinan seorang karyawan akan bertahan dan berkembang di satu perusahaan.

Sebaliknya, semakin kecil kondisi ideal itu terpenuhi, semakin kecil pula kemungkinan serang karyawan akan bertahan.

Nah, apa gambaran ideal tentang sebuah perusahaan yang ada dalam pikiran karyawan?

Baca juga: Menemukan Passion Tanpa Resign

Penelitian yang dilakukan oleh lembaga konsultasi karier asal Amerika, Mercer, mengungkapkan sejumlah gambaran ideal itu dalam penelitian bertajuk The 2018 Global Talent Trends.

Dikutip dari Forbes, untuk mendapatkan kesimpulannya, penelitian ini mengumpulkan pendapat dari 5.000 karyawan dari 21 jenis industri dari 44 negara dari berbagai belahan dunia.

Hasilnya, ternyata bukan hanya besaran gaji yang menjadi poin utama seorang karyawan memandang ideal perusahaan.

Ada beberapa hal lain yang belum banyak disadari oleh perusahaan.

Hal-hal itu misalnya mengenai fleksibilitas kerja, komitmen kesehatan jugakesejahteraan, dan pekerjaan yang memiliki tujuan.

1. Fleksibilitas kerja

Kebanyakan perusahaan menerapkan jam kerja yang tetap, misalnya dari pukul 09.00-17.00. Hal ini disebut tidak terlalu disenangi oleh para karyawan.

Penelitian ini menemukan 51 persen karyawan berharap perusahaannya menawarkan pilihan pekerjaan yang lebih fleksibel.

Pendapat ini disampaikan oleh karyawan dari berbagai jenis industri berbeda.

Fleksibilitas ini menjadi aspek penting bagi para karyawan dan calon pekerja dalam melihat sebuah perusahaan.