Dipecat? Begini Cara Menjelaskannya Saat Wawancara Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Dipecat dari sebuah pekerjaan adalah mimpi buruk bagi banyak orang.  Namun harus diingat, hal itu bukanlah akhir dari karier kamu.

Kamu jangan berlarut-larut dalam kesedihan dan harus bisa bangkit untuk move on.

Nah pertanyaannya, saat wawancara pekerjaan baru, apakah kita harus berterus terang bahwa kita dipecat atau bagaimana?

Cara menyampaikan bagaimana kamu dipecat dalam sebuah wawancara kerja adalah hal yang penting.

Baca juga: BPJS Ketenagakerjaan Kaji Program Pesangon PHK

Kamu sebaiknya tidak berbohong mengenai pemecatan tersebut namun juga tidak berlarut-larut dalam kesedihan.

Dikutip dari CNN Rabu (14/08/2019), berikut cara-cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi pembicaraan mengenai pemecatan saat wawancara kerja.

1. Menerima kenyataan

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah move on dari pemecatan tersebut dan menerima kenyataan. Memahami keadaan dan mengapa kamu dipecat dapat sangat membantu ketika harus menjelaskan keadaan tersebut pada orang lain.

Apakah masalah performa? Konflik kepribadian? Manajemen baru? Atau karena adanya PHK besar-besaran yang tak terhindarkan?

“Kamu tidak seharusnya mendefinisikan diri berdasarkan sebuah kesalahan atau kemunduran. Itu tidak berguna untuk karir kamu,” kata seorang spesialis karir di perusahaan pelatihan karier Ama La Vida, John Roccia.

2. Persiapkan diri menghadapi pertanyaan tersebut

Meskipun kamu tidak harus menjadi orang yang membicarakannya, kamu harus bersiap bila pewawancara bertanya mengapa kamu tidak lagi bekerja di perusahaan/pekerjaan sebelumnya.

Kuncinya adalah percaya diri dengan respons kamu. Misalnya, pertahankan gerak tubuh dan kontak mata yang baik, perhatikan nada suara, dan jangan terdengar gelisah atau terlihat tidak nyaman.

"Bukan hanya apa yang kamu katakan, tetapi bagaimana kamu mengatakannya," kata seorang pelatih wawancara, Barry Drexler.

Baca juga: Pecat Pilot yang Unjuk Rasa di Hong Kong, Saham Cathay Pacific Menukik

3. Tetap berpikir positif