Catat, Begini Caranya Temukan Calon Karyawan Potensial untuk Perusahaan

4. Lihat tanda-tanda pertumbuhan atau kemajuan

Sebagai seorang manajer perekrutan, jangan hanya melihat jumlah tahun dan keahlian yang dimiliki seorang kandidat.

Sebaiknya, periksa juga berapa lama kandidat tersebut berhasil dalam suatu peran dan seberapa cepat dia beradaptasi dengan keterampilan baru.

Seorang kandidat dengan pengalaman bertahun-tahun mungkin tampak baik pada awalnya, tetapi jika mereka mandek dalam peran selama beberapa tahun terakhir, mungkin ada masalah dengan kinerja mereka.

Carilah tanda-tanda kemajuan dalam perusahaan dan pencapaian lain, seperti menjadi perwakilan di konferensi industri.

5. Bekerjasama dengan mitra perekrutan tepercaya

Mempekerjakan bakat yang baik dengan keahlian khusus dapat menjadi tantangan dan seringkali sulit untuk ditemukan.

Untuk itu, Anda mesti bekerjasama dengan konsultan perekrutan yang bekerja erat dengan perusahaan. Mereka biasanya memahami kebutuhan bisnis yang tengah diperlukan.

"Tidak hanya akan dapat memberi nasihat tentang kumpulan talenta yang tersedia dan membantu mempersempit daftar "must-have", mereka juga akan membantu babak pertama penyaringan CV," papar Eric.