Ingin Naik Gaji di 2020? Simak 6 Tips Negosiasinya

NEW YORK, KOMPAS.com - Di tahun yang baru, tidak ada salahnya menargetkan kenaikan gaji. Apalagi jika dalam setahun terakhir kinerja Anda di kantor cukup cemerlang.

Untuk mencapai keinginan Anda itu, pastikan bahwa atasan tahu Anda pantas menerima kenaikan gaji. Jangan sungkan ajukan atau negosiasikan kenaikan gaji Anda saat evaluasi kinerja.

Dikutip dari Popsugar, Jumat (10/1/2020), Jim Hopkinson, penulis buku Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You memberikan 6 tips untuk menegosiasikan kenaikan gaji.

1. Buat daftar pencapaian

Sebelum mengajukan kenaikan gaji ke atasan, pastikan Anda membekali diri dengan "amunisi" yang cukup. Salah satunya dengan membuat daftar pencapaian Anda selama ini di perusahaan.

"Dari hari pertama Anda bekerja, Anda harus membuat dokumen sederhana yang memuat daftar pencapaian-pencapaian Anda," kata Hopkinson.

Baca juga: Ditanya soal Gaji Saat Wawancara Kerja, Begini Jawabnya

Jangan lupa perbarui daftar dengan pencapaian teranyar secara berkala. Hopkinson mengungkapkan, daftar ini akan menjadi amunisi yang digunakan saat evaluasi kinerja.

"Atau peluru bagi CV Anda jika Anda memutuskan untuk move on," imbuh Hopkinson.

2. Pastikan Anda terlihat

Hopkinson menyebut, penting juga bagi Anda untuk "terlihat" oleh atasan. Ia memberi contoh adalah mengajukan diri untuk proyek penting dan lebih banyak terlibat di perusahaan secara umum.

3. Cek kondisi keuangan perusahaan

Sebelum meminta kenaikan gaji, pastikan dulu kondisi keuangan perusahaan. Jangan sampai Anda mengajukan kenaikan gaji saat keuangan perusahaan sedang sulit, sehingga kenaikan gaji menjadi sulit.

"Ketika menegosiasikan gaji dalam kondisi ekonomi yang buruk, posisikan diri Anda untuk bekerja dalam proyek-proyek yang menghasilkan pendapatan dengan insentif dan bonus," terang Hopkinson.

Baca juga: Gaji Hanya Numpang Lewat, Atasi dengan 3 Langkah Ini

4. Tekankan kinerja Anda

"Ketika meminta kenaikan (gaji), jangan mengeluh tentang tingginya tagihan yang harus Anda bayar atau gaji yang diperoleh rekan kerja. Ini adalah tentang kinerja Anda," sebut Hopkinson.

5. Pertimbangkan waktu yang tepat

Sebelum mengajukan kenaikan gaji, pastikan dulu periode evaluasi kinerja di perusahaan Anda, apakah misalnya setahun sekali atau setahun dua kali.

"Mengetahui kapan anggaran operasional (perusahaan) dibuat atau disetujui sangatlah penting, sehingga Anda mengajukan angka sebelum dana dialokasikan," ujar Hopkinson.

Baca juga: 3 Sektor Ini Janjikan Gaji Besar pada 2020, Berapa Besarannya?

6. Pastikan suara Anda didengar

"Pastikan untuk meningkatkan komunikasi dalam minggu-minggu atau bulan-bulan sebelum evaluasi. Apakah Anda memperoleh klien baru atau sedang dikejar tenggat waktu?" ungkap Hopkinson.

Pastikan atasan mengetahui pekerjaan-pekerjaan Anda itu. Dengan demikian, atasan dapat mengetahui pencapaian teranyar Anda.