Pertanyaan Jebakan HRD, Kenapa Kita Harus Menerima Anda?

JAKARTA, KOMPAS.com - Saat wawancara kerja atau interview, pelamar kerja harus siap menjawab setiap pertanyaan yang diajukan HRD maupun user. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan, bahkan menyiratkan jebakan, yaitu "Kenapa kita harus menerima Anda?".

Pelamar kerja harus berhati-hati menjawab pertanyaan yang dilontarkan pewawancara itu. Tak sedikit pelamar yang jawabannya dianggap HRD kurang tepat, sehingga akhirnya tak diloloskan ke tahapan selanjutnya.

Lantas, bagaimana kiat menjawab pertanyaan "Kenapa Anda harus dipertimbangkan?"

Pakar Career Development Audi Lumbantoruan mengatakan, pertanyaan seberapa layak pelamar kerja bisa diterima perusahaan memang jadi pertanyaan yang umum ditanyakan HRD, namun terkadang banyak yang jawabannya mengambang dan membuat kesan negatif si pelamar.

Baca juga: Bolehkah Perusahaan Tahan Ijazah Karyawan? Ini Kata Pakar HRD

"Pertanyaan itu muncul karena perusahaan perlu mencari orang paling pintar atau paling jago dari sekian pelamar yang kompetensinya sebenarnya tak jauh berbeda," jelas Audi kepada Kompas.com, Jumat (13/3/2020).

Menurut dia, jawaban paling pas menjawab pertanyaan tersebut yakni dengan memaparkan pengalaman bekerja sebaik mungkin kepada pewawancara, khususnya pencapaian kerja yang kaitannya dengan pekerjaan yang dilamar.

"Pertama jawabannya kembali pada diri sendiri, yakni pengalaman. Pelamar bisa katakan, saya punya pengalaman yang cocok di posisi yang ditawarkan. Sebutkan pencapaian-pencapaian yang sudah dilakukan selama ini," ujar Audi yang juga Head of People and Organization Capability Development Division Siloam Hospital ini.

"Kedua, beri jawaban kalau tantangan di perusahaan ini sesuai dengan jam terbang saya di perusahaan sebelumnya. Di mana banyak tantangan dan tugas-tugas pekerjaan yang dilamar memang sesuai," tambahnya.

Baca juga: Seberapa Penting Nilai IPK di Mata HRD?

Ketiga, lanjut dia, pelamar bisa menjabarkan dari sisi kualifikasi dan latar belakang pendidikan pelamar cocok dengan posisi yang dilamar.

Jawaban ini pula yang ideal dipakai pelamar fresh graduate untuk menjawab pertanyaan seberapa layak dipertimbangkan di perusahaan. Tentu, dengan menjabarkan sejumlah pencapaian terkait selama masa kuliahnya.

"Saya memiliki latar pendidikan pendidikan yang layak dengan kualifikasi yang dicari. Jawaban-jawaban itu yang bisa meyakinkan interviewer mempertimbangkan kandidat," ungkap Audi.

Meski pertanyaannya terlihat sepele, proses ini bisa sangat menentukan apakah pelamar bisa diproses ke tahapan selanjutnya. Sehingga jawaban standar, kerap kali jadi batu sandungan pelamar bisa diterima bekerja.

"Karena interviewer akan memeringkat atau dirangking kandidat yang diwawancara, mana saja kandidat yang jawabannya paling cocok. Terkadang, banyak juga pelamar yang sudah berpengalaman kerja lama namun masih salah menjawab," terang Audi.

Jawaban dari pertanyaan tersebut juga perlu disesuaikan dengan bidang perusahaan yang dilamar. Tentunya, jawaban dari pertanyaan tersebut haruslah jawaban yang jujur dari pelamar. 

Baca juga: Lebih Baik CV Bahasa Inggris atau Indonesia? Ini Kata Pakar HRD