Tak kalah penting, tersedianya alat komunikasi yang meliputi fitur chat, webcam, dan platform konferensi video.
"Hal ini penting agar karyawan tetap terhubung," katanya.
Baca juga: 7 Aplikasi untuk Rapat dari Rumah Lewat Smartphone
Ketiga yakni manajemen performa.
"Sebaiknya, atasan menetapkan espektasi yang jelas akan jam kerja, penyampaian kerja, skala prioritas kepada karyawan," ucapnya.
Langkah lain yang perlu diperhatikan adalah membuat ruang kerja.
"Pastikan ruang kerja diatur dengan benar, terhubung, dan nyaman," ujarnya.
Sementara itu, skema kelima adalah pengelolaan gangguan.
Skema ini, lanjut Gordon, memastikan karyawan yang melaksanakan WFH memiliki privasi yang dihormati anggota keluarga atau rekan serumah.
Karyawan mesti menjadikan WFH serupa dengan bekerja di kantor.
"Jangan terlibat dalam aktivitas lain saat Anda (karyawan) seharusnya bekerja,” kata Gordon Enns.
Tulis komentar dengan menyertakan tagar #JernihBerkomentar dan #MelihatHarapan di kolom komentar artikel Kompas.com. Menangkan E-Voucher senilai Jutaan Rupiah dan 1 unit Smartphone.
Syarat & Ketentuan