Mau Melamar Kerja? Simak 3 Tips Ini agar Peluang Diterima Lebih Besar

JAKARTA, KOMPAS.com - Melamar pekerjaan dan wawancara secara online di masa pandemi telah menjadi tantangan yang hampir tidak pernah terjadi sebelumnya.

Dalam wawancara, tentu penting untuk menempatkan diri sebagai kandidat pekerjaan menggunakan semua koneksi, keterampilan, dan alat yang kamu miliki. Sebab di masa pandemi, kamu akan mengalami saingan yang lebih ketat untuk setiap pekerjaan yang tersedia.

“Kamu memasuki pasar di mana kamu mendapat insentif sebagai pencari kerja untuk melakukan segala yang kamu bisa agar menonjol,” kata CEO pasar kerja ZipRecruiter, Ian Siegel dikutip dari CNBC, Senin (27/7/2020).

Untuk itu, Siegel menyarankan kamu fokus pada 3 tips berikut ini.

Baca juga: Sampoerna Buka 20 Posisi Lowongan Kerja, Tertarik Melamar?

Tips ini mungkin dapat meningkatkan peluang Anda dipanggil untuk wawancara dengan manajer perekrutan di sebuah perusahaan. Cara ini juga memberikan kesan positif yang bertahan lama.

1. Buar referensi berkualitas

Salah satu langkah pertama sebelum mencari kerja adalah memperbarui resume dan profil online Anda. Saat Anda memoles ringkasan LinkedIn dan riwayat kerja, Anda harus memastikan koneksi Anda juga terkini.

Sebab, manajer perekrutan mungkin memeriksanya untuk melihat apakah Anda terhubung dengan mantan rekan kerja dan masih berinteraksi dengan baik.

Mereka juga ingin melihat apakah Anda terhubung dengan para pemimpin industri atau seseorang di perusahaan mereka sendiri, yang dapat mereka rujuk untuk bertanya tentang Anda dan pencalonan pekerjaan Anda.

Pertimbangkan koneksi virtual ini sebagai penilaian awal dari lingkaran profesional Anda.

"Itu benar-benar bermanfaat untuk memastikan Anda memiliki referensi yang berkualitas," ujar Siegel.

Baca juga: DPR: RUU Cipta Kerja Beri Tambahan Jaminan Kehilangan Pekerjaan bagi Korban PHK

2. Buat surat pengantar yang menarik

Surat pengantar tidak akan membuat atau menghancurkan peluang Anda untuk melakukan wawancara, tetapi ketika dibuat dengan baik, surat pengantar bisa membuat kesan pertama yang baik dengan manajer perekrutan dalam setumpuk aplikasi.

Untuk membuatnya menarik, Anda harus mengatakan sesuatu yang menarik tapi juga ringkas. Mulailah dengan menyatakan hal tertentu yang Anda sukai tentang perusahaan dan mengapa hal itu membuat Anda ingin bekerja untuk mereka.

"Buka kalimat dengan sesuatu seperti, 'Saya suka produk yang Anda buat,' 'Saya suka apa yang saya baca di Glassdoor tentang budaya Anda,' 'Saya suka bahwa Anda memiliki kebijakan cuti hamil dan ayah'. Saya merasa ini adalah perusahaan berwawasan ke depan yang saya inginkan," saran Siegel.