4 Cara Mengetahui Standar Gaji Pekerjaan yang Kamu Lamar

Dengan cara ini, paling tidak kamu tahu berapa pasarannya gaji untuk posisi yang kamu lamar. Jadi kamu dapat menetapkan besaran gaji yang pas untuk dirimu. Tidak terlalu rendah, dan juga tidak ketinggian yang membuat perusahaan mundur untuk merekrutmu.

4. Minta pendapat netizen di medsos

Media sosial atau medsos adalah wadah untuk mengekspresikan diri. Saat ini, banyak jejaring medsos yang memiliki fitur story, seperti Facebook dan Instagram.

Fitur ini dapat kamu manfaatkan untuk menjaring komentar dari netizen yang menjadi bagian dari lingkaran temanmu. Enaknya lagi, story yang kamu buat bisa otomatis hilang dalam 24 jam.

Jadi buat saja story pertanyaan besaran gaji untuk posisi A di perusahaan swasta atau BUMN. Hindari menyebutkan nama perusahaan, agar tidak terlalu frontal.

Apalagi kalau kamu memutuskan resign kerja dari kantor lama, maka akan ketahuan sekali kamu akan pindah ke perusahaan tersebut.

Begitu story diunggah, dijamin langsung banyak respons dari teman-teman ataupun followers-mu. Telaah lagi jawaban-jawaban netizen ini karena pasti ada yang menanggapi serius, ada yang guyonan.

Ingat, pakai medsos secara bijak. Pastikan pula followers-mu bukan bos atau atasanmu supaya aman saat menggunakan medsos untuk hal seperti ini.

Tawarkan Angka yang Lebih Tinggi

Begitu sudah mengetahui pasaran atau standar gaji posisi yang dilamar, tetapkan angka yang lebih tinggi saat ditanya ekspektasi gaji oleh HRD saat proses rekrutmen.

Besaran angka ini juga harus mempertimbangkan pengalaman kerja, pendidikan, serta kemampuan dan keahlianmu.

Toh nantinya gaji yang kamu tawarkan bakal dinego lagi oleh HRD, jadi lebih rendah. Hingga akhirnya terjadi kesepakatan bersama.