Untar untuk Indonesia
Akademisi

Platform akademisi Universitas Tarumanagara guna menyebarluaskan atau diseminasi hasil riset terkini kepada khalayak luas untuk membangun Indonesia yang lebih baik.

Menciptakan Kualitas Hidup dengan Model Karakteristik Pekerjaan

Kompas.com - 26/01/2021, 05:11 WIB
Ilustrasi Getty Images/iStockphoto/Vasyl DolmatovIlustrasi

Ada beberapa prediktor kualitas hidup, yaitu lingkungan kerja yang baik, karakter individu itu sendiri dan lingkungan kerja.

Sebuah penelitian di tahun 2019 yang dilakukan pada 128 karyawan bidang teknologi informatika menemukan bahwa model karakteristik pekerjaan terutama yang berkaitan dengan umpan balik dan identitas tugas memengaruhi kualitas hidup pekerja.

Model karakteristik pekerjaan adalah teori yang dicetuskan oleh Hackman dan Oldham. Teori ini didasarkan pada gagasan bahwa tugas itu sendiri adalah kunci motivasi karyawan.

Teori tersebut menetapkan lima karakteristik pekerjaan yang diperkirakan bermanfaat bagi keadaan psikologis individu dan hasil pekerjaan.

Karakteristik yang pertama adalah variasi keterampilan, yaitu sejauh mana pekerjaan menuntut aktivitas yang berbeda dalam pelaksanaan tugas.

Pekerjaan yang membosankan dan monoton tidak akan memotivasi karyawan sedangkan pekerjaan yang menantang dan bervariasi memiliki efek positif pada motivasi.

Baca juga: 5 Tips dari CEO agar WFH Efektif

Dapatkan informasi, inspirasi dan insight di email kamu.
Daftarkan email

Karakteristik berikutnya adalah identitas tugas, yaitu sejauh mana pekerjaan menuntut proses atau produk yang lengkap.

Ini berarti bahwa pekerjaan tertentu memiliki awal dan akhir yang jelas, memungkinkan seseorang untuk mengerjakan proses yang lengkap daripada bagian-bagian kecil. Karyawan sering kali menghargai pelaksanaan proses yang lengkap.

Siklus kerja seperti itu memastikan bahwa mereka lebih terlibat dalam pekerjaan mereka dan kemungkinan besar akan merasa lebih bertanggung jawab daripada rekan mereka yang hanya mengambil sebagian kecil dari proses tersebut.

Karakteristik yang ketiga adalah signifkansi tugas, yaitu sejauh mana pekerjaan memiliki dampak substansial pada kehidupan orang lain, tidak hanya di dalam organisasi, tetapi juga pada masyarakat secara keseluruhan. Merasakan kebermaknaan pekerjaan penting untuk motivasi karyawan.

Halaman:


26th

Ada hadiah voucher grab senilai total Rp 6.000.000 dan 1 unit smartphone.

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar.

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads X
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.