6 Persyaratan Lamaran Kerja yang Umum Diminta Perusahaan

2. Daftar riwayat hidup atau CV

Selain surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup atau curriculum vitae (CV) menjadi persyatan lamaran kerja yang paling penting. Bahkan desain CV usahakan dibuat semenarik mungkin agar mencuri perhatian bagian personalia perusahaan.

Isi dari CV merincikan identitas pelamar kerja, kontak pelamar kerja yang bisa dihubungi, riwayat pendidikan, prestasi yang pernah diraih, pelatihan atau sertifikasi yang pernah diikuti, keahlian atau keterampilan, dan pegalaman kerja.

Bagi pelamar kerja lulusan baru, syarat lamaran kerja bisa menyertakan pengalaman magang atau pengalaman organisasi selama di kampus atau sekolah.

3. Portofolio kerja

Portofolio kerja biasanya dijadikan persyaratan lamaran kerja bagi pelamar yang sudah berpengalaman. Portofolio bisa berupa tulisan, desain, atau gambar.

Baca juga: Ingin Ganti Data atau Foto KTP? Ini Caranya

Portofolio ini untuk menunjukkan kemampuan pelamar kerja apakah sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Oleh karenanya, perlu dilampirkan sebagai syarat lamaran kerja.

4. Identitas pribadi

Identitas pribadi yang menjadi persyaratan lamaran kerja biasanya berupa fotokopi KTP dan Kartu Keluarga sebanyak satu atau beberapa lembar sesuai kebutuhan perusahaan.

5. Ijazah dan transkrip nilai.

Ijazah dan transkrip nilai pada persyaratan lamaran kerja, menjadi bukti latar belakang pendidikan pelamar kerja yang bisa disesuaikan dengan persyaratan lamaran kerja untuk posisi yang dibutuhkan.

Namun, yang diminta perusahaan biasanya ijazah dan transkrip nilai pendidikan terakhir saja. Kedua berkas lamaran kerja ini terkadang diminta dilegalisir tergantung kebijakan perusahaan.

6. Surat referensi kerja atau sertifikat keahlian

Kedua berkas persyaratan lamaran kerja ini biasanya diminta untuk pelamar kerja yang sudah berpengalaman atau posisi yang membutuhkan keahlian khusus.

Baca juga: Cara Mendapatkan EFIN Online untuk Lapor SPT Tahunan

Namun, kedua berkas lamaran kerja ini sangat membantu memperbesar peluang pelamar kerja untuk bisa diterima oleh perusahaan. Apalagi jika sejalan dengan posisi yang dilamar.

Di era serba online ini, melamar kerja bisa dilakukan melalui internet dengan melampirkan syarat lamaran kerja dan berkas lamaran kerja secara digital atau dalam bentuk soft file.

Namun, satu hal yang perlu diingat saat melamar kerja adalah jangan sembarang mengirim berkas lamaran kerja ke sembarang perusahaan. Kemudian, pastikan untuk selalu memberi watermark pada identitas pribadi dan ijazah atau transkrip nilai yang dikirim.

Hal ini untuk mencegah agar data pribadi tidak disalahgunakan oleh oknum perusahaan bodong yang ingin mencuri data pribadi seseorang untuk disalahgunakan dengan berkedok lowongan kerja.

Baca juga: Cara Cetak Kartu Keluarga Online dan Akta Lahir secara Mandiri

Demikian, persyaratan lamaran kerja yang umum diminta perusahaan, berisi beberapa berkas lamaran kerja. Salah satunya surat lamaran kerja dan CV yang menjadi syarat lamaran kerja terpenting.