Flexible Working Arrangements: Apakah Benar-benar Menguntungkan?

Selain itu, hal ini juga bertujuan agar privasi klien dapat tetap terlindungi dengan baik.

Namun, perencanaan yang matang sangat dibutuhkan dalam proses pengadaan sistem tersebut karena hal ini akan memakan biaya yang tidak sedikit.

Kedua, perusahaan harus memberikan batasan kebebasan bagi karyawan dalam mengontrol waktu kerjanya karena perbedaan jadwal kerja yang terlalu jauh antarkaryawan dapat menghambat proses bisnis perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga harus membuat sistem penilaian kinerja yang jelas sehingga target perusahaan tetap dapat tercapai.

Ketiga, pemberian instruksi yang jelas kepada karyawan sangat dibutuhkan dalam melaksanakan FWA karena hal tersebut dapat membantu karyawan dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik (Rozlan & Subramaniam, 2020).

Selain itu, instruksi yang jelas dapat menghindari terjadinya miskomunikasi.

Sebagai kesimpulan dari seluruh pemaparan di atas, kebijakan FWA sangat sesuai untuk diaplikasikan di masa pandemik seperti ini.

Apalagi, kebijakan ini memiliki daya tarik yang besar bagi generasi milenial yang akan mendominasi dunia kerja di masa depan. Keuntungan yang dapat diperoleh dari FWA juga bukan suatu hal yang bisa diabaikan.

Namun mengingat dibutuhkannya perencanaan yang matang untuk merealisasikan FWA, perusahaan harus mempertimbangkan sisi positif dan negatif dari kebijakan tersebut agar tidak menjadi bumerang bagi perusahaan di kemudian hari.