Apa Itu Core Values BUMN? Seleksi Tahap 2 Rekrutmen Bersama BUMN 2022

JAKARTA, KOMPAS.com – Forum Human Capital Indonesia Badan Usaha Milik Negara (FHCI BUMN) telah mengumumkan hasil seleksi administrasi Rekrutmen Bersama BUMN sejak Senin (9/5/2022) lalu.

Saat ini, Rekrutmen Bersama BUMN 2022 memasuki tahap kedua, yaitu Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Core Values BUMN. TKD dan Core Values BUMN dijadwalkan akan berlangsung pada 19-24 Mei 2022.

Sebelum TKD, peserta terlebih dahulu akan menjalani trial test yang diselenggarakan pada 14-17 Mei 2022 secara online. Peserta bisa mengecek jadwal dan link tes di pesan masuk pada akun FHCI BUMN masing-masing.

Baca juga: BSI Buka Cabang di Dubai, Prospek Perbankan Syariah Makin Cemerlang

Lantas, apa itu Core Values BUMN?

Core Values BUMN adalah nilai-nilai utama BUMN yang harus dipedomani dan diimplementasikan oleh setiap insan atau Sumber Daya Manusia (SDM) BUMN.

Dikutip dari situs jdih.bumn.go.id, nilai-nilai utama ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN.

Core Values BUMN ditetapkan sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang didukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Sebagai calon pegawai di ruang lingkup BUMN, peserta yang lolos seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2022 tentu perlu mengetahui apa itu Core Values BUMN yang akan diterapkan di lingkungan kerja.

Baca juga: Mantan Dirut Telkomtelstra Ditunjuk Jadi Komisaris Perusahaan Cloud Australia

Core Values BUMN adalah AKHLAK

Adapun nilai-nilai utama atau Core Values BUMN adalah AKHLAK yang merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Nilai-nilai tersebut mempunyai definisi dan perilaku kunci yang harus dijalankan dalam kegiatan bekerja sehari-hari.

Tangkapan layar Instagram FHCI BUMN Cara cek jadwal trial test, TKD dan Core Values Rekrutmen Bersama BUMN 2022

Selanjutnya, poin-poin tersebut dijabarkan lebih perinci, agar calon pegawai bisa lebih memahami core values tersebut:

1. Amanah

Setiap SDM BUMN wajib memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Contoh perilakunya:

• Memenuhi janji dan komitmen
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

Baca juga: Masalah Bagi Hasil Tambang Timah di Babel, Pemda Terima Royalti Atau Saham?

2. Kompeten

Definisi dari kompeten di sini adalah terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Contoh perilakunya:

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
• Membantu orang lain belajar
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

Baca juga: Pahami Cara Daftar Mobile Banking Bank Jateng lewat HP

3. Harmonis

Maskud dari harmonis adalah saling peduli dan menghargai perbedaan. Contoh perilaku:

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

4. Loyal

Loyal artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Contoh perilaku: