Pentingnya Personal Branding untuk Proses Mencari Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Personal branding yang kuat memudahkan recruiter memilih kandidat dalam mencari pekerjaan.

Digital Creator dan Pegawai BUMN, Forbes 30 Under 30 Vina Muliana mengatakan, 95 persen perekrut melakukan verifikasi latar belakang (background verification) dari kandidat yang akan mereka terima.

Adapun, salah satu aspek yang diverifikasi adalah media sosial.

“Ini membuktikan bahwa mereka yang memiliki jejak digital yang baik nantinya akan lebih mudah menarik perhatian para recruiter," kata dia dalam siaran pers Minggu (14/8/2022).

Baca juga: 10 Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

Vina memberikan definisi sederhana personal branding, misalnya yang pertama adalah apa persepsi orang terhadap kita sebelum mengenal kita lebih dekat.

Kedua, apa yang orang-orang bicarakan tentang kita saat kita tidak ada di tempat.

Untuk itu, penting untuk membangun sebuah personal branding yang sehat dan bukan sekedar pencitraan.

Lebih lanjut Vina membeberkan, seseorang tidak perlu memilih semua platform digital yang ada untuk menunjang personal branding.

Menurut dia, lebih baik ambil satu atau dua platform yang dirasa sesuai dengan kelebihan yang dimiliki dan fokus di platform tersebut.

“Dengan begitu personal branding yang teman-teman hasilkan nantinya akan lebih terarah," ucap Vina.

Kemudian, dalam membuat sebuah konten di media sosial, penting untuk tanyakan tiga hal ini, apakah konten tersebut penting dan berhubungan dengan kehidupan orang-orang, lalu apakah bisa menjadi solusi atas kebutuhan dan permasalahan yang ada.

Terakhir, apakah konten di media sosial bisa memotivasi atau menghibur orang-orang.

“Dengan memikirkan hal-hal tersebut dalam membuat konten, akan membuat personal branding yang dicitrakan semakin maksimal," tutur Vina.

Baca juga: Fresh Graduate, Simak 4 Tips Mencari Kerja di Masa Pandemi Covid-19 Ini

Vina menegaskan, personal branding bukan hanya sekedar memberi cap pada diri sendiri, tetapi juga cara untuk bisa memberikan dan menyampaikan manfaat serta value di dalam diri.

Hal tersebut disampaikan dalam kegiatan Gali Ilmu bertema “Personal Branding - Buka Peluang Karir dengan Makin Cakap Digital”.

Kegiatan ini diadakan oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika bersama Gerakan Nasional Literasi Digital (GNLD) Siberkreasi.

Dirjen Aptika Kemkominfo Semuel Abrijani Pangerapan berharap, kegiatan ini dapat mendorong terciptanya talenta-talenta digital baru di Indonesia yang siap membantu Indonesia Digital Nation.

“Oleh karena itu diperlukan kolaborasi yang baik agar masyarakat tidak ada yang tertinggal dalam proses percepatan transformasi digital ini," tandas dia.

Baca juga: Mengapa Banyak Sarjana Menganggur dan Sulit Mencari Kerja?