"Jangan Hanya Fokus pada Pencapaian Diri Sendiri, Jadilah Kolaborator"

Gardner menyebut, sikap kolaboratif seharusnya tidak hanya memiliki domain pengetahuan yang berbeda. Tapi juga harus mewakili latar belakang profesional, usia, dan pengalaman hidup yang berbeda.

Baca juga: Bolehkah Menjadi “Kutu Loncat” dalam Karier?

2. Tunjukkan penghargaan dan pengakuan

Sebuah studi terobosan oleh profesor Harvard Business School Boris Groysberg menemukan bahwa pekerja, terutama laki-laki, sering menganggap remeh jaringan profesional mereka. Dia bilang, selama wawancara kerja, laki-laki sering gagal menghargai dukungan yang mereka terima dari rekan mereka.

“Ini karena mereka percaya bahwa mereka lebih mandiri dan 'portabel' daripada yang sebenarnya. Hal ini sering kali menjadi pemecah kesepakatan, bagi manajer perekrutan,” ungkap Gardner.

Bahkan Claire Hughes Johnson, mantan VP Google selama 10 tahun, mengatakan dia mencari kesadaran diri dan keterampilan kolaborasi "sebelum hal lain" yang ada dalam diri karyawan diperusahaannya.

Baca juga: Kiat Mencapai Karier Cemerlang

3. Minta bantuan

Jika Anda bertanggung jawab untuk menyajikan laporan penjualan setiap minggu, tetapi melakukannya sendiri, itu bisa menunjukkan pendapat Anda adalah yang paling berharga. Namun, jika Anda menghubungi pakar di berbagai departemen untuk menanyakan pendapat, poin data Anda kemungkinan akan lebih menarik.

Jangan lupa sebutkan nama-nama yang berkontribusi, serta keahliannya. Ini akan membuat laporan Anda lebih dipercaya.

4. Sumber keramaian

Memberikan kesempatan kepada orang lain untuk untuk belajar tanpa harus menjadi bagian dari setiap tim dinilai cukup penting bagi Gardner. Penelitian Gardner menemukan bahwa keinginan untuk belajar sering menjadi pendorong komitmen sukarela.