Pentingnya Memilih Anggota Tim Kerja yang Tepat

Oleh: Alifia Putri Yudanti dan Brigitta Valencia Bellion

KOMPAS.com - Memiliki anggota tim yang tepat perlu dilakukan secara matang. Pasalnya, hal ini akan berdampak pada kinerja tim dan hasil yang dicapai. Itu sebabnya, diperlukan kepedulian untuk fokus pada tujuan tim dan bukan ego semata.

Hal inilah yang disampaikan Analia Tan, Founder dan CEO Kiddo.id, dalam siniar Obsesif episode “Analia Tan: Fokus pada Misi, Bukan Ego Semata” dengan tautan akses dik.si/ObsesifAnalia.

Buat Suasana Menjadi Nyaman dan Berbeda

Sebelum memilih orang yang tepat sebagai anggota tim, kita harus membuat proses pemilihannya menjadi nyaman.

Hal ini bisa dipraktikkan dalam sesi wawancara. Biasanya, sebagai user, kita hanya bertanya seputar hal-hal standar, seperti ceritakan mengenai dirimu atau bagaimana kamu mengatasi kegagalan.

Baca juga: Menjadi Pemimpin yang Otentik dan Orisinal

Mengutip New York Times, sebagai perekrut, kita juga harus memiliki kemampuan yang dapat menarik para kandidat. Ada tiga hal yang perlu dimiliki. Pertama, yaitu kreatif dalam mengutarakan pertanyaan.

Hal ini akan berguna untuk memahami cara berpikir kandidat yang out of the box.

Kandidat yang cerdas akan siap untuk menjawab setiap pertanyaan pada wawancara biasa. Mereka akan melakukan berbagai cara untuk mengubah kelemahan menjadi hal yang positif.

Untuk itu, berilah pertanyaan selingan yang mampu mengasah kemampuan komunikasi mereka.

Berikan pertanyaan, seperti “Jika dilahirkan sebagai hewan, hewan apa yang ingin kamu pilih?”. Jawaban mereka atas pertanyaan ini akan menggambarkan bagaimana sifat mereka. Selain itu, ini akan mencairkan suasana saat wawancara berlangsung.

Kedua, yaitu tantang kandidat. Kita bisa memberikan tantangan pada kandidat agar mereka mampu menunjukkan siapa dirinya. Misalnya, bertanya jika mereka mendapat proyek baru apa yang mereka lakukan?

Ketiga, yaitu berdiskusi dengan rekan kerja yang dipercaya seputar kandidat. Hal ini akan memberikan pandangan baru. Selain itu, bertanya pendapat mereka bisa memberikan kenyamanan karena para anggota yang akan berinteraksi setiap saat.

Cara Memilih Anggota Tim yang Efektif

Setelah wawancara berlangsung, user harus memikirkan matang-matang kandidat mana yang akan terpilih. Mengutip About Leaders, ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk memilih anggota tim yang efektif.

1. Utamakan Kandidat yang Mampu Berkomunikasi

Dalam bekerja, kunci sukses keberhasilan tim adalah memiliki anggota yang mampu berkomunikasi dengan baik. Pasalnya, saat ini, memiliki kemampuan komunikasi adalah wajib yang perlu dimiliki semua orang.

Memilih kandidat dengan kemampuan komunikasi yang baik mampu membawa empati pada tim. Mereka mau mendengarkan dan menghargai setiap saran yang anggota lain utarakan. Selain itu, mereka juga tak sungkan untuk berbagi pendapatnya.

Jika ada kesulitan pun kandidat tersebut tak akan ragu meminta bantuan sehingga masalah akan lebih cepat teratasi.

2. Pilihlah Kandidat yang Disiplin

Memilih kandidat yang disiplin juga tak kalah penting. Seseorang yang memiliki sifat ini akan paham membagi waktunya untuk bekerja dan kehidupan personal. Pekerjaan mereka pun juga selesai sesuai tenggat waktu yang telah ditentukan.

Baca juga: Saham Siklikal, Saham yang Dipengaruhi Kondisi Makroekonomi

Hal ini bisa terjadi karena kandidat tersebut juga memiliki kemampuan organisasi diri yang baik.

3. Utamakan Kandidat yang Mau Aktif Bertumbuh

Komponen yang tak kalah penting saat memilih kandidat adalah pola pikir. Ada dua pola pikir yang saat ini dikenal, yaitu fixed mindset dan growth mindset. Orang dengan fixed mindset akan menganggap kemampuannya tak dapat dikembangkan.

Sementara itu, growth mindset adalah sebaliknya. Orang dengan pola pikir bertumbuh ini mau belajar dari kesalahan dan percaya bahwa kemampuan manusia itu dapat diasah dan dikembangkan.

4. Prioritaskan Keterampilan dan Pengetahuan daripada Sertifikasi

Saat melihat CV kandidat, mereka juga biasanya akan mencantumkan sertifikat sebagai bentuk kredibilitas. Namun, jangan terlalu terpaku pada hal tersebut. Gunakan kesempatan wawancara sebagai ajang untuk menilai kemampuan mereka.

5. Pilih Kandidat yang Bersedia Berkomitmen

Dalam bekerja, kita memerlukan komitmen. Sikap ini diperlukan agar anggota tim yang berada di dalamnya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan. Pasalnya, di tengah-tengah prosesnya mereka pasti akan mengalami tantangan yang tak terduga.

Namun, jika memiliki komitmen, mereka mampu mencari jalan keluar untuk mengatasi masalah itu dengan sungguh-sungguh.

Lantas, bagaimana cara Analia dalam memilih anggota timnya agar sejalan dengan misi dan tujuannya?

Dengarkan jawaban lengkapnya dalam siniar Obsesif episode “Analia Tan: Fokus pada Misi, Bukan Ego Semata” dengan tautan akses dik.si/ObsesifAnalia di Spotify.

Tak hanya itu, di sana, ada pula beragam informasi menarik seputar dunia kerja untuk para fresh graduate dan job seeker. Jadi, akses sekarang juga siniar dan playlist-nya di YouTube Medio by KG Media agar kamu tak terlewat tiap episodenya.

Ikuti juga siniarnya agar kalian tak tertinggal tiap ada episode terbarunya.