"Self Leadership" untuk Bentuk Jati Diri

Oleh: Alifia Putri Yudanti dan Brigitta Valencia Bellion

KOMPAS.com - Biasanya saat mendengar kata leadership yang terlintas di pikiran adalah seseorang yang memimpin orang lain. Sebelum berhasil mencapai hal itu, seorang pemimpin harus bisa memimpin dirinya sendiri. Hal ini dikenal sebagai self-leadership.

Self-leadership memiliki komponen yang dapat membantu pemimpin menghadapai tantangan dan kesulitan yang besar. Mereka pun memiliki kendali yang tepat untuk merespons suatu tantangan. Alhasil, pemimpin bisa membantu anggota timnya atau orang-orang di sekitar.

Hal tersebut pun dijelaskan Irene Setiawan, Founder Merakit.Hidup, dalam siniar Obsesif episode “Kuasai Cara Memimpin Diri Sendiri” dengan tautan akses dik.si/ObsesifMH3.

Apa Itu Self-Leadership?

Dalam Mulyono (2012), konsep self-leadership mulai diperkenalkan sekitar tahun 1980-an oleh Charles C. Manz dan Henry P. Jims Jr. dari Universitas Pennsylvania.

Menurut Manz dan Sims, seorang pemimpin akan mempengaruhi diri sendiri untuk memberikan arahan (self-directing) dan memotivasi diri (self-motivating) yang diperlukan untuk mencapai tujuan.

Sementara itu, melansir Indeed, self-leadership adalah kemampuan untuk memimpin diri sendiri agar mampu mencapai tujuan.

Kemampuan ini bisa mencakup dua hal sekaligus, yaitu diri sendiri dan perusahaan, karena orientasinya yang mengarah pada kesuksesan. Akibatnya, seorang pemimpin jadi lebih memahami metode apa yang ingin digunakan.

Baca juga: Menjadi Esensialis, Utamakan Hal Penting

Terlebih, seorang pemimpin harus bisa mengontrol dan memberikan motivasi agar mampu menyelesaikan tugas (pribadi atau tim) yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik.

Ketika pemimpin mampu menghasilkan tindakan yang diharapkan, baik oleh dirinya maupun timnya, dapat dikatakan bahwa individu tersebut memiliki tingkat self-leadership yang tinggi.