Kiat Menciptakan Ekosistem Kerja yang Kuat

Oleh: Rangga Septio Wardana dan Ristiana D. Putri

KOMPAS.com - Ekosistem kerja yang mapan mampu mendukung produktivitas, kreativitas, dan stabilitas perusahaan. Dalam hal ini, kebijakan perusahaan memiliki peran penting untuk mendukung ekosistem kerja yang sehat.

Selain itu, perusahaan juga perlu membuat kebijakan untuk menciptakan ekosistem kerja yang sadar lingkungan. Idealnya, setiap perusahaan perlu mengidentifikasi masalah yang ada di lingkungan kerja internal dan eksternal serta menemukan solusinya.

Hal ini pun dilakukan oleh Direktur Utama PT PLN, Darmawan Prasodjo. Bersama Wisnu Nugroho, Pemimpin Redaksi Kompas.com, ia membagikan kisahnya dalam siniar Beginu Bertajuk “Darmawan Prasodjo, Ekosistem Kerja Yang Sadar”, dengan tautan akses dik.si/Darmawan2.

Ekosistem kerja adalah keterpaduan setiap unit sistem kerja yang melibatkan interaksi antara manusia dan perusahaan, sehingga energi mengalir ke struktur tertentu, dan terjadi peredaran energi antara manusia dan perusahaan.

Dengan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas, kreativitas, dan stabilitas psikologi, karyawan juga dapat diberdayakan melalui berbagai aktivitas. Selain itu, diperlukan kebijakan perusahaan yang fleksibel dan ketersediaan tunjangan kesehatan agar kinerja karyawan semakin maksimal.

Baca juga: Kenapa Startup Banyak yang Melakukan PHK?

Dilansir dari Entrepreneur berikut adalah beberapa kiat membangun ekosistem kerja yang sehat.

Temukan Pusat Ekosistem

Hal pertama yang perlu dilakukan adalah mencari atau menemukan pusat ekosistem perusahaan. Hal ini dapat dilakukan dengan berdiskusi dengan orang-orang yang bersinggungan langsung dengan fokus perusahaan.

Tunjukkan Partisipasi

Pada tahun 2018, penduduk Amerika dilaporkan lebih banyak mengalami stres dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Hal ini bisa disebabkan oleh pekerjaan yang terlalu sibuk dan tak banyak meluangkan waktu untuk menolong orang lain.

Edukasi Karyawan

Perusahaan juga perlu memberikan informasi dan edukasi tentang budaya kerja dan peluang karier kepada karyawan. Hal ini dilakukan untuk mengoptimalkan potensi yang dimiliki setiap karyawan dalam mencapai tingkat profesional yang diinginkan.