Bekerja dari Rumah atau Kantor, Mana yang Lebih Mendukung Karier?

NEW YORK, KOMPAS.com – Perusahaan sering mengingatkan karyawannya bahwa bekerja secara langsung di kantor dapat memberikan pengembangan karier yang lebih baik bagi karyawan, terutama karyawan baru.

Namun, melanjutkan model kerja pasca Covid-19, saat ini banyak karyawan yang dapat melakukan pekerjaannya dari jarak jauh, dan ini menjadi sebuah keinginan dari banyak pekerja.

“Ada hal-hal yang hilang pada periode Covid-19,” kata Cali Williams Yost, pendiri dan CEO Flex+Strategy Group, mengutip CNN, Senin (5/6/2023).

Baca juga: Ini Alasan Mengapa Gen Z Lebih Memilih Pekerjaan Lepas

Sebuah studi baru-baru ini oleh para ekonom di Federal Reserve Bank of New York, University of Iowa, dan Harvard University menemukan, meskipun bekerja jarak jauh dalam jangka pendek bisa meningkatkan hasil maksimal, namun hal ini dapat merugikan pekerja untuk pengembangan diri.

“Bekerja jarak jauh mengurangi kolaborasi dan pelatihan lebih banyak untuk pekerja junior,” tulis penelitian tersebut

“Pekerja seperti wanita muda, yang mungkin merasa kurang dilibatkan di perusahaan sejak awal, melihat penurunan yang sangat besar dalam kemampuan mereka untuk berkolaborasi dengan pekerja lain, dan sebagai tanggapan, mereka lebih sering berhenti,” lanjut para peneliti.

Para peneliti juga menemukan, pilihan satu pekerja untuk bekerja dari jarak jauh dapat mengurangi kolaborasi antara rekan kerja lainnya. Sementara itu, jika pekerja yang lebih senior memilih untuk bekerja dari jarak jauh dapat menurunkan keterampilan pekerja junior.

Namun, temuan semacam itu mungkin bukan merupakan hal yang salah terhadap sistem pekerjaan jarak jauh, melainkan ajakan bagi pemberi kerja untuk secara serius mempertimbangkan kembali cara melatih karyawan dengan lebih baik dan memupuk kolaborasi di dunia kerja yang lebih fleksibel.

Kate Lister, Presiden Global Workplace Analytics mengatakan, pemberi kerja perlu lebih berhati-hati dalam melatih dan membimbing karyawan baru mereka. Dengan memberikan pekerjaan secara offline, maka secara otomatis dapat memberikan manfaat pada karyawan baru mereka.

Berdasarkan analisis dari The Work Institute kepada lebih dari 200.000 karyawan AS, menemukan bahwa 38 persen karyawan yang meninggalkan perusahaan di tahun pertama dan 17,5 persen lainnya melakukannya di tahun kedua.