Tiga Cara Membangun Keterampilan di Tempat Kerja

Mengutip CNBC, Han mengatakan kebanyakan orang yang bahagia dalam pekerjaannya, atau menjadi jutawan sebelum masa pensiun, rata-rata adalah orang yang memiliki kepercayaan diri, terorganisir, dan mampu memecahkan masalah.

Dia menilai keterampilan tersebut memberikan keunggulan yang kompetitif bagi pekerja yang sukses di tempat kerja. Namun Han mengatakan banyak orang secara keliru percaya bahwa kesadaran diri hanya bisa diartikan memahami perasaan dan kekurangan dalam diri.

“Menjadi sadar diri berarti merenungkan kekuatan kamu, dan memetakannya ke tujuanmu juga. Mengembangkan kesadaran diri membantu kamu menjadi lebih kreatif, membuat keputusan yang lebih tepat, berkomunikasi dengan lebih baik, dan membangun hubungan yang lebih kuat.” Jelas Han.

Menurut Han, keterampilan yang paling diremehkan digunakan orang sukses untuk maju dalam karier mereka. Untuk lebih jelasnya, simak tiga tips untuk menumbuhkan kesadaran diri yang lebih besar:

Apa yang kamu kuasai dan kamu senangi merupakan dua pertanyaan terpenting yang harus kamu tanyakan pada diri sendiri di tempat kerja. Menurut Han, hal tersebut erat kaitannya dengan daya tahanmu di tempat kerja.

“Misalnya, apakah kamu senang memimpin tim, atau menganalisis data. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantumu mengidentifikasi tugas berat berulang yang akan kamu lakukan,” jelas Han.

Setelah kamu memiliki pemahaman yang baik tentang kekuatan dalam diri, dan tanggung jawab pekerjaan yang kamu nikmati, kamu dapat mengembangkan rencana untuk meningkatkan keterampilanmu dan fokus pada proyek dan tugas yang membuat kamu bersemangat.

2. Mintalah umpan balik dari manajer dan rekan kerja

Dalam melakukan pekerjaan, ada baiknya jika kamu mengajak rekan kerjamu keluar untuk sekedar mengobrol, dan menikmati kopi, sembari menanyakan mengenai penilaian kirerjamu secara lebih spesifik.

Apa pun jawaban mereka, tentunya akan membantu kamu dalam mendapatkan sesuatu tentang dirimu. Di sisi lain, dari pertemuan itu, kamu akan mendapatkan jawaban, bagaimana rekan kerjamu menilaimu.

Percakapan ini juga dapat membantu kamu dalam menentukan keterampilan mana yang dapat kamu kerjakan. Misalnya, jika seorang rekan kerja menyebutkan bahwa kemampuanmu adalah mengerjakan banyak tugas yang bersamaan dengan proyek penting.

“Mungkin ini bukan keterampilan yang sering kamu gunakan, tapi mungkin kamu ingin mempertimbangkan untuk melatih keterampilan itu lebih banyak,” kata dia.

3. Tetapkan tujuan dan perhatikan kemajuannya

Setelah kamu mengetahui keterampilan mana yang ingin kamu tingkatkan atau masukkan lebih banyak ke dalam pekerjaanmu, tentunya kamu harus menetapkan tujuan dan melacak kemajuan yang kamu lakukan. Hal ini dapat membantumu tetap termotivasi dan bekerja lebih efisien.

Han mengatakan butuh waktu lama untuk melihat peningkatan nyata dalam kesadaran diri, tetapi keterampilan itu bisa terbayar di kemudian hari.

“Kamu dapat memiliki semua keterampilan teknis, tetapi jika kamu sama sekali tidak menyadari diri sendiri, bagaimana kamu bisa bertemu dan berinteraksi? Itu akan jauh lebih sulit untuk membangun hubungan yang kuat, dan berinteraksi dengan atasan, rekan kerja, serta memperdalam persahabatan,” ucap Han.