Empat Tanda bahwa Anda Sudah Harus Keluar dari Sebuah Perusahaan

JAKARTA, KOMPAS.com - Memutuskan untuk berhenti dari suatu pekerjaan merupakan salah satu keputusan penting dalam hidup Anda.

Founder Happiness Infinity LLC, Amy Nguyen mengatakan, sepanjang kariernya di bidang sumber daya manusia dan sebagai pelatih kebahagiaan karier, banyak wanita datang kepadanya untuk berkonsultasi tentang keputusan keluar dari pekerjaan.

Berikut adalah empat tanda peringatan terbesar bahwa mungkin sudah saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda:

1. Tidak Menyukai Pekerjaan Anda Lagi

Ada banyak alasan mengapa Anda mulai tidak menyukai sebuah pekerjaan lagi. Mengerjakan hal yang sama berulang kali dapat membuat siapa pun bosan. Tak memiliki tantangan yang sesuai dengan keahlian Anda dapat membuat Anda takut akan pekerjaan.

Tidak menemukan peluang tambahan, seperti proyek sampingan atau tak dapat program pelatihan, dapat membuat merasa tak terpenuhi. Lebih buruk lagi, melihat peran Anda terpinggirkan dapat membuat perasaan tertekan.

Anda mungkin bangun setiap pagi dan merasa bahwa pergi ke kantor sangat menyesakkan. Menghabiskan setiap menit di tempat kerja mungkin terasa seperti membunuh hidup Anda yang berharga.

Anda mungkin menyadari situasi yang mengerikan ini tetapi belum siap untuk menyerah. Anda mungkin secara proaktif mencoba menemukan cara untuk mencintai pekerjaan Anda lagi.

Anda mungkin berbicara dengan manajer Anda beberapa kali, tetapi kemudian tidak ada perubahan selama beberapa bulan ke depan. Anda masih belum merasa tertantang. Anda masih belum menemukan kesenangan dalam tugas sehari-hari.

Memang benar bahwa Anda memiliki karier, tetapi jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak menunjukkan minat untuk mendukung pengembangan Anda, maka Anda mungkin lebih baik mencari pekerjaan lain.

2. Tidak Dapat Menoleransi Atasan Anda Lagi

Sulit menjadi manajer yang baik. Jadi, jika Anda bekerja untuk seseorang yang menunjukkan bahwa mereka peduli pada orang lain dalam beberapa hal, maka Anda termasuk orang yang beruntung.

Namun, jika bos Anda adalah seorang yang tidak pernah mendengarkan masukan dari orang lain dan terus memberi tugas kepada Anda, tidak melindungi dari tuntutan yang tidak masuk akal dan tidak tertarik pada kesejahteraan Anda atau dengan jelas mendiskriminasikan Anda karena jenis kelamin, warna, status keluarga atau apa pun di antaranya, maka Anda mungkin perlu mengambil tindakan.

Sebelum membuat keputusan untuk berhenti, pertimbangkan untuk membicarakannya masalah ini dengan atasan Anda. Jika setelah itu kehidupan pekerjaan Anda masih menderita, maka mungkin sudah saatnya untuk pergi. Mungkin tidak ada gunanya menginvestasikan waktu berharga di organisasi seperti itu.

3. Tidak Bisa Menahan Orang-Orang yang Bekerja Dengan Anda Lagi

Mungkin itu bukan bos Anda, tetapi rekan kerja Anda yang mendorong Anda ke posisi tak nyaman. Beberapa mungkin tidak kooperatif, tertutup, dan melihat Anda sebagai pesaing. Bahkan mungkin ada yang melangkah lebih jauh dan tanpa malu-malu mengklaim hasil kerja Anda sebagai milik mereka. Dan sayangnya, mungkin sebagian besar dari mereka yang bekerja secara langsung dengan Anda berada di salah satu dari dua kamp ini.

Anda mungkin telah mencoba menjadi profesional dan memberikan umpan balik konstruktif secara asertif. Namun, umpan balik Anda diabaikan. Manajer Anda dan manajemen yang lebih tinggi tampaknya tidak ingin memperbaiki masalahnya. Bisa jadi mereka tidak menghargai Anda.

Dari beberapa pengalaman, beberapa organisasi yang tidak dewasa menempuh rute itu untuk mendorong karyawannya resign. Ketika merasa Anda bekerja seorang diri dan hati Anda memberi tahu bahwa lingkungan pekerjaan itu bukanlah tempat untuk Anda, mungkin sudah saatnya untuk mencari pekerjaan lain.