Simak, 6 Tips Meminta Kenaikan Gaji untuk Pegawai Perempuan

JAKARTA, KOMPAS.com - Meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang mudah, terutama bagi perempuan. Faktanya, sebuah studi menemukan bahwa lebih dari separuh perempuan di seluruh dunia belum pernah meminta kenaikan gaji.

Dikutip dari CNBC, Jumat (8/3/2024), studi tersebut dilakukan pada tahun 2024 oleh situs lowongan kerja Indeed. Dalam studi itu ditemukan, dari 43 persen responden perempuan yang meminta kenaikan gaji, tiga dari empat menerimanya.

Selain itu, 61 persen perempuan di seluruh dunia meyakini bahwa mereka perlu bekerja lebih keras untuk mendapatkan pengakuan dibandingkan laki-laki, menurut survei yang melibatkan lebih dari 14.500 perempuan di 11 negara.

Berdasarkan riset dari Indeed, satu negara Asia yang paling menonjol adalah India. Pegawai perempuan di India merupakan kelompok yang paling percaya diri, dengan 65 persen responden mengatakan bahwa mereka pernah mengupayakan kenaikan gaji.

“Responden perempuan di India secara konsisten lebih optimis dibandingkan responden global,” kata Nishita Lalvani, direktur pemasaran untuk India dan Asia Tenggara di Indeed.

Perempuan India juga dilaporkan merasa lebih puas ketika melihat langkah-langkah yang diambil majikan mereka untuk menutup kesenjangan upah gender.

Namun, perempuan di Jepang dan Singapura adalah kelompok yang paling tidak percaya diri ketika dimintai kenaikan gaji, menurut survei tersebut. Hanya 13 persen perempuan di Jepang dan 32 persen di Singapura mengatakan bahwa mereka pernah meminta kenaikan gaji sebelumnya.

Secara global, 24 persen perempuan yang disurvei mengatakan mereka tidak memiliki kesempatan untuk meminta kenaikan gaji, sementara 28 persen mengatakan takut akan konsekuensi negatifnya.

Selain itu, 28 persen perempuan mengatakan mereka tidak memiliki kepercayaan diri untuk menyampaikan pembicaraan.

“Perempuan pada umumnya merasa lebih tertantang untuk melakukan advokasi demi promosi dan/atau kenaikan gaji,” terang Aileen Tan, kepala sumber daya manusia di AIA Singapura.

Memiliki dorongan dan ambisi sangat penting jika Anda ingin membangun karier yang sukses dan memuaskan. Hal ini harus dibarengi dengan kemampuan untuk mewujudkan dan melaksanakan rencana.

Berikut beberapa tips meminta kenaikan gaji untuk pegawai perempuan.

1. Lakukan penelitian

"Sebelum melakukan percakapan, penting untuk mencari data tentang tolok ukur gaji untuk posisi pekerjan Anda secara online dan berdiskusi dengan rekan kerja sehingga Anda mendapatkan informasi terbaik sebelum mengikuti pertemuan (terkait gaji)," ujar Pooja Chhabria, pakar karier dan kepala editorial Asia-Pasifik di LinkedIn.

2. Yakin

Meskipun membicarakan gaji bisa jadi hal yang menakutkan, pada akhirnya, mempersiapkan diri dengan baik akan membantu Anda menemukan kepercayaan diri selama percakapan terkait kenaikan gaji.

Berlatih sebelumnya dengan teman atau keluarga juga dapat membantu mengidentifikasi cara untuk menyempurnakan penyampaian Anda.

“Saya selalu percaya bahwa dibutuhkan banyak usaha untuk tampil tanpa usaha. Sehingga rasa percaya diri akan selalu muncul dari kejernihan pikiran setelah melakukan penelitian tersebut,” ujar Chhabria.

Penting juga untuk memahami apa yang menjadi perhatian atasan atau HRD dan perusahaan Anda, dan mengingatnya sepanjang percakapan Anda.

"Bagaimanapun juga, tujuan negosiasi adalah untuk mencapai hasil yang saling menguntungkan," ungkap dia.

3. Persiapkan promosi Anda

Mempersiapkan promosi harus dimulai sebelum percakapan dimulai. Penting untuk menyertakan pencapaian tertentu, dan bersiap untuk mengatasi segala keberatan dari atasan atau HRD.

“Jelaskan apa yang ingin Anda sampaikan kepada atasan, dimulai dengan menunjukkan nilai Anda (dan) memberikan contoh tolok ukur industri. Penting juga untuk mengatasi kekhawatiran mengenai keterbatasan anggaran,” katanya.

Selain itu, memiliki mentor yang dapat memberikan advokasi bagi Anda adalah kuncinya, saran Tan.

4. Jadwalkan pertemuan untuk meminta kenaikan gaji

Penting untuk menjadwalkan pertemuan terlebih dahulu dan memperjelas bahwa Anda ingin membahas kompensasi dan pengembangan karier. Jangan melontarkan percakapan kepada atasan secara tiba-tiba atau membingkainya dengan santai.

Selain itu, strategislah dengan waktu pertemuan.

“Misalnya, jika semua orang sangat sibuk dengan peluncuran produk baru dan semua orang benar-benar sibuk, mungkin itu bukan waktu yang tepat,” jelas Chhabria.

5. Tunjukkan nilai Anda

Penting untuk memberikan contoh bagaimana Anda telah membantu memecahkan masalah dan menciptakan dampak positif dalam beberapa waktu terakhir. Mengukur contoh dengan angka juga dapat membantu selama negosiasi gaji.

“Komunikasikan dampak yang Anda dorong melalui pekerjaan Anda, melalui hasil yang Anda dorong, kaitkan kembali dengan tujuan perusahaan dan tim Anda,” saran Chhabria.

6. Bersikaplah profesional

“Bersemangatlah, tapi tidak emosional,” kata Chhabria.

Melakukan diskusi gaji dapat melelahkan secara emosional, namun sangat penting untuk menjaga profesionalisme sepanjang percakapan. Sampaikan penghargaan kepada atasan Anda dan terbukalah terhadap masukan.

"Hindari pernyataan seperti “Saya pantas mendapatkannya” atau “Ini tidak adil,”" saran dia.