Bagaimana Memaksimalkan Potensi Gen Z?

Mereka secara aktif mencari bimbingan dari atasan yang dapat diandalkan, serta kerap mengikuti berbagai pelatihan untuk mengembangkan karier. Oleh karena itu, perusahaan yang memberikan program mentoring dan pelatihan umumnya lebih disukai oleh karyawan Gen Z.

Gaji yang Setara

Menurut Handshake Network Trends, 62 persen angkatan kerja muda mengatakan bahwa mereka akan lebih cenderung melamar ke suatu perusahaan yang memiliki komitmen terhadap gaji yang setara.

Oleh karena itu, perusahaan yang menawarkan gaji yang setara lebih mungkin untuk mempertahankan karyawannya.

Terlepas dari stereotip negatif yang melekat terhadap Gen Z, mereka adalah calon pemimpin perusahaan di masa depan.

Oleh karena itu, perusahaan perlu mengenal karakteristik Gen Z dan menyesuaikan dengan kebutuhan mereka, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih produktif dan maksimal.

Dengarkan informasi seputar pengembangan karier dalam siniar Obsesif bertajuk “Kompetitif Tanpa Harus Jadi Nyebelin” yang dapat diakses melalui tautan s.id/ObsesifKompetitif.

Di sana, ada pula beragam informasi menarik seputar dunia kerja untuk job seeker dan fresh graduate.

Ikuti siniar Obsesif dan akses playlist-nya di YouTube Medio by KG Media sekarang juga agar kalian tak tertinggal tiap episode terbarunya.