Pengelolaan SDM PGN Fokus pada Pengembangan Kompetensi dan Adaptasi Digital

KOMPAS.com - Subholding gas Pertamina PT Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk terus mendukung upaya pemerintah dalam pemenuhan energi dan pengembangan gas bumi tanah air dengan mengimplementasikan human capital management (HCM).

Human capital (HC) merupakan aspek yang berperan penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan, terutama yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi teknis serta pengembangan kepemimpinan dan literasi digital.

Hingga triwulan III-2023, PGN Group tercatat mempunyai 3.316 pekerja yang sebagian besar merupakan kaum milenial. Sumber daya manusia (SDM) ini dikelola dengan strategi human capital, yaitu build the leaders, build the work environment, dan build the organization.

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Beni Syarif Hidayat mengatakan, dengan pengalaman selama 58 tahun sebagai badan usaha pengelola gas bumi nasional, PGN melihat bahwa SDM berperan penting untuk mendukung pencapaian kerja operasi maupun finansial.

Baca juga: Dukung Daya Saing Industri Baja, PGN Area Tangerang Suplai Gas ke PT Aneka Baja Perkasa Industri

“Maka, SDM PGN Group senantiasa diasah agar mampu berkontribusi terhadap pencapaian tersebut, termasuk menjawab dinamika bisnis saat ini yang sangat erat dengan digitalisasi,” jelas Beni melalui keterangan persnya, Selasa (5/12/2023).

Adapun Beni sendiri sebelumnya berhasil mendapatkan penghargaan The Best Human Capital Director Of The Year (Energy Industries) dalam ajang Human Capital and Performance Award 2023 yang diselenggarakan Majalah Business News.

Beni menjelaskan, PGN terus mengoptimalkan tenaga kerja seiring pertumbuhan bisnis gas bumi dan tantangan pengelolaan energi pada masa depan.

"Optimalisasi tersebut fokus pada peningkatan produktivitas, kualitas kinerja, dan efisiensi. SDM PGN diasah agar memiliki keunggulan yang kompetitif, adaptif dan berkelanjutan," tuturnya.

Selain itu, sebut dia, SDM PGN juga diasah untuk menjalankan peran dan fungsinya di masing-masing unit kerja. Perusahaan pun menyediakan fasilitas untuk mengasah pengetahuan, kompetensi, dan inovasi mereka melalui rangkaian program capacity development.

Baca juga: PGN Sampaikan Upaya Strategis Pengelolaan Gas Bumi Nasional melalui Public Expose 2023

“Kompetensi mengenai bisnis perusahaan adalah utama. Kami laksanakan secara terstruktur, berjenjang, dan berkelanjutan dengan menggunakan metode komprehensif 70:20:10. Sebanyak 70 persen disampaikan melalui experiential learning, 20 persen coaching atau mentoring, dan 10 persen program in-class training,” jelas Beni.

Program itu dijalankan untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan, baik pada masa sekarang maupun masa depan.

Salah satu program tersebut adalah Gas Management, Operation and Reliability Fundamental untuk pengembangan kompetensi teknis pada rumpun jabatan Operation and Gas System Management.

Sedangkan untuk rumpun jabatan Marketing dan Sales memiliki Junior Marketing and Sales Development Program. Kemudian, ada program Special Development to Unleash Performance (SUPER) guna memberikan kompetensi komersialisasi gas bumi serta pengelolaan infrastruktur untuk seluruh pekerja baru.

Selain itu, peserta SUPER diterjunkan langsung untuk melaksanakan aktivitas penjualan dan pengelolaan infrastruktur gas bumi.

Baca juga: Esensial dalam Penyediaan Gas Bumi Terintegrasi, PGN Fokus Jalankan Bisnis Keberlanjutan

“Semua program dijalankan secara berkelanjutan, dengan prioritas untuk mendukung akuisisi pelanggan baru dan pengembangan infrastruktur. Selain itu, perusahaan juga mempersiapkan program untuk menyiapkan pemimpin masa depan yang cakap dalam mengelola bisnis baru misalnya bisnis beyond pipeline maupun low carbon business,” ujar Beni.