Gelar RUPS, ERAA Tunjuk Dua Direktur Baru

Hal ini dilakukan Perseroan untuk memberikan ruang terbuka terhadap transformasi dan inovasi di bawah Kepemimpinan Perseroan yang diharapkan semakin adaptif terhadap perubahan zaman yang serba dinamis.

“Pengangkatan ini juga meningkatkan representasi perempuan dalam kepemimpinan Perseroan yang merupakan salah satu bentuk nyata dukungan Perseroan terhadap Sustainable Development Goals(SDG) nomor 5 tentang Kesetaraan Gender,” mengutip siaran pers, Kamis (7/9/2023).

Masa jabatan keduanya berlaku sama dengan masa jabatan direksi lainnya yaitu sampai dengan penutupan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Perseroan pada tahun 2027.

Mitchella merupakan lulusan Program Studi Sistem Informasi dari Binus University International pada tahun 2008 dan sebelumnya menjabat sebagai General Manager Purchasing di PT Erajaya Swasembada Tbk.

Sementara itu, Keith lulus dari program studi Manajemen dari California State University-Northridge pada tahun 2010 terakhir dan menjabat sebagai Head of Channel Development di PT Sinar Eka Selaras Tbk., salah satu anak usaha dari PT Erajaya Swasembada Tbk.

Dengan demikian, berikut susunan Direksi PT Erajaya Swasembada Tbk. yang baru:

Direktur Utama : Budiarto Halim

Wakil Direktur Utama : Hasan Aula

Wakil Direktur Utama : Joy Wahjudi

Direktur : Sintawati Halim

Direktur : Sim Chee Ping

Direktur : Djohan Sutanto

Direktur : Jong Woon Kim

Direktur : Elly

Direktur : Mitchella Ardy Hady Wijaya

Direktur : Keith Ardy Hady Wijaya

RUPS Luar Biasa juga menyetujui pengalihan sebagian Saham treasuri perseroan hasil dari pembelian kembali saham perseroan dengan total saham treasuri perseroan hasil pembelian kembali pada Tahun 2020 dan 2022 sebanyak 166,5 juta lembar saham (setelah stock split).

Dari jumlah tersebut, sebanyak 51,5 juta lembar saham treasuri dialihkan melalui program Management and Employee Stock Ownership Program (MESOP). Program MESOP direncanakan akan dilakukan secara bertahap oleh Perseroan, ketentuan mekanisme dan tata cara akan ditentukan oleh direksi perseroan dan tertuang dalam surat keputusan direksi perseroan atas program MESOP tersebut.

Pelaksanaan Program MESOP bertujuan untuk memberi insentif sekaligus motivasi kepada Karyawan kunci dan Manajemen serta meningkatkan rasa kepemilikan terhadap Perseroan. Dengan demikian, Karyawan dan Manajemen bisa memiliki kepentingan yang selaras sehingga bisa meningkatkan kinerja serta performa Perseroan secara berkelanjutan.