Tips Karier Sukses, Begini Cara Dekat dengan Atasan Tanpa Menjilat

KOMPAS.com - Membangun dan membina hubungan baik dengan atasan di tempat kerja merupakan salah satu kunci sukses berkarier. Dekat dengan atasan, dalam artian memiliki hubungan kerja yang baik dan profesional, sudah pasti memiliki berbagai macam keuntungan.

Contoh keuntungan yang bisa Anda rasakan antara lain kesempatan promosi lebih besar, diberikan kepercayaan lebih, hingga dukungan untuk berkembang di karier selanjutnya.

Di dunia kerja zaman now, ada banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk membangun hubungan baik dengan atasan atau bos di tempat Anda bekerja.

Hal yang terpenting adalah lakukan PDKT alias pendekatan dengan cara-cara yang alami dan positif. Tapi bagaimana cara membangun hubungan baik dengan atasan di tempat kerja tanpa menimbulkan persepsi ‘menjilat’?

Begini cara yang bisa Anda praktikkan untuk sukses dekat dengan atasan, seperti dikutip dari cermati.com.

1. Berikan Pujian Saat Menerima Arahan

Memuji bisa jadi salah satu cara untuk mengambil hati atasan. Dengan catatan, jangan memuji berlebihan dan pastikan timing-nya tepat. Contoh waktu yang pas memberikan pujian yaitu ketika Anda sedang menerima arahan atau mendapat nasihat/tips seputar pekerjaan dari atasan.

Lontarkan kalimat pujian yang sesuai, dan ucapkan terima kasih atas ilmu yang diberikan dengan tulus. Pujian yang sesuai dan tulus tentu akan membuat atasan menjadi happy dan merasa dihargai.

Secara tidak langsung, cara ini merupakan hal yang positif sebab Anda menjadikan atasan sebagai sosok inspiratif dan panutan dalam perkembangan karir Anda.

Namun, hal yang terpenting adalah jangan lupa untuk selalu tingkatkan kemampuan dan terapkan tips/nasihat baik dari atasan untuk peningkatan karier. Jaga tindakan dan performa kinerja Anda dengan baik. Jangan sampai Anda kebanyakan memuji dan meminta nasihat tapi kinerja dan skills Anda underperform.

2. Berikan Performa Maksimal dalam Bekerja

Terkadang cara terbaik dan alami untuk mendekatkan diri dengan atasan adalah dengan memberikan performa kerja sebaikmungkin.