Alasan Pentingnya Penerapan "DEI" untuk Kemajuan Bisnis

Oleh: Ramos Mangihut Yemima S. dan Brigitta Valencia Bellion

KOMPAS.com - Lingkungan kerja yang baik tak lagi hanya berfokus pada target dan keuntungan, namun dapat menciptakan dinamika sosial yang baik. Keterbukaan terhadap perbedaan menjadikan sebuah bisnis menerima peluang berkembang.

Di masa kini, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) menjadi kunci utama berkembangnya sebuah bisnis. Hal ini juga serupa dengan obrolan dalam siniar Obsesif bersama Marcella, Business Strategy & Growth Manager DANA dengan tautan dik.si/obsesifpodcast.

Sebagai pemimpin, Marcella membagikan bagaimana karyawan diibaratkan dengan warna yang mewakili sifat dan cara kerja. Ragam warna dalam sebuah tim menciptakan sinergi kerja yang optimal dan hasil yang maksimal.

Keberagaman dalam lingkungan kerja juga meningkatkan potensi perkembangan bisnis lewat inovasi yang beragam. Itulah mengapa penting untuk memahami konsep keberagaman secara mendasar.

Mengenal Konsep DEI (Diversity, Equity, dan Inclusion)

DEI (Diversity, Equity & Inclusion) mewakili asas keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Melansir Quantive, konsep ini berfokus pada keterwakilan, keadilan, dan kesempatan yang sama, tanpa memandang perbedaan gender, etnis, kebangsaan, dan lainnya.

Keberagaman (diversity), kesetaraan (equity), dan inklusi (inclusion) saling berjalan beriringan. Meski demikian, ketiganya memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Dilansir dari MyRobin, keberagaman meliputi keragaman gender, etnis, dan kemampuan (disabilitas dan nondisabilitas).

Kemudian, kesetaraan merujuk pada keadilan untuk semua individu, sehingga tidak terjadi ketimpangan hak, norma, dan perilaku dalam lingkungan kerja. Selanjutnya, diakhiri dengan inklusi, yaitu merangkul seluruh karyawan dan mendorong kemampuan mereka untuk berkontribusi bagi perusahaan.

Dengan demikian, DEI hadir sebagai konsep yang dapat menyatukan berbagai individu untuk menciptakan lingkungan yang baik, sekaligus untuk memberikan kesempatan bagi semua orang untuk menunjukkan kemampuan dan membentuk pribadi.

Keberagaman dan Manfaat Bagi Kemajuan Bisnis

Keberagaman dapat menciptakan manfaat yang sangat baik bagi keberlangsungan usaha. Melansir Indeed, keberagaman menciptakan dampak besar dalam sisi budaya kerja dan penjualan.

Pertama, keberagaman berkontribusi dalam kenaikan profit dan produktivitas. Sebuah tim yang diisi oleh berbagai karakter dan pola pikir akan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif, sehingga mendongkrak penjualan.

Kedua, mengurangi pergantian pegawai. Lingkungan kerja yang inklusif dan menerima perbedaan akan memberikan karyawannya kebebasan untuk berekspresi, sehingga meningkatkan kemungkinan loyalitas.

Ketiga, memperluas kreativitas dan penyelesaian masalah. Ragam karakter dan cara pandang dari para karyawan akan membantu dalam penciptaan inovasi produk serta penyelesaian masalah.

Keempat, keberagaman juga berkaitan erat dengan pengambilan keputusan yang baik. Lingkungan yang diisi oleh karyawan dengan beragam karakter dan pengalaman dapat berkontribusi bagi pengambilan keputusan yang berdampak besar bagi perusahaan.

Terakhir, kelima, keberagaman meningkatkan reputasi usaha. Keberagaman berkontribusi bagi penanaman citra baik perusahaan, sehingga peluang kerjasama dan kolaborasi dengan perusahaan lainnya semakin meningkat.

Dengan demikian, sebuah lingkungan kerja yang beragam, setara, dan inklusif akan menciptakan budaya kerja yang sehat dan berwarna. Hal ini lantas tak hanya sekadar mendorong kemajuan bisnis, namun juga mempererat hubungan antar karyawan.

Penasaran dengan obrolan selengkapnya?

Nantikan episodenya bersama Marcella, Business Strategy & Growth Manager DANA, tentang lingkungan kerja dan perjalanan memimpin dalam siniar Obsesif dalam siniar Obsesif dengan tautan dik.si/obsesifpodcast.