Ini Program Terbaru Karya Talents untuk Tingkatkan Kompetensi SDM

JAKARTA, KOMPAS.com - Karya Talents salah satu perusahaan penyaringan dan penyaluran SDM untuk perusahaan, meluncurkan KT 300 Club yaitu program untuk menghasilkan talenta yang dibutuhkan perusahaan.

Chairman dan Co-Founder dari Karya Talents Suparno mengatakan, KT 300 Club ini nantinya juga menjadi wadah tempat berkumpulnya para talenta berpotensi dari berbagai bidang pekerjaan.

"Kami ingin memastikan penyaringan, pembekalan, pelatihan dan penyaluran yang paling tepat," ujarnya dalam jumpa pers peluncuran KT 300 Club secara virtual, Selasa (8/3/2022).

"Di KT 300 Club ini nantinya, kami ingin memastikan para talenta tidak hanya bertemu dengan lapangan pekerjaan yang tepat, tidak hanya kompeten secara teknis dan emosional, namun juga memiliki pola pikir yang terus berkembang serta kemampuan beradaptasi baik terhadap tanggung jawab yang lebih besar ataupun budaya organisasi," sambungnya.

Baca juga: IHSG Berpeluang Menguat, Simak Rekomendasi Saham Hari Ini

Lebih lanjut Suparno mengatakan, ada 4 pilar yang diusung KT 300 Club. Untuk pilar Asses, Karya Talents memiliki skema yang disebut Value, Interest, Personality (VIP). Skema ini nantinya menjadi tahapan awal di mana calon pelamar akan diajak untuk memiliki self-awareness, mengetahui potensinya dan melihat blindspot yang dimiliki.

"Dari penilaian yang telah dilakukan, akan muncul hasil berbentuk Candidate Profil Reports. Hasil ini berisi data lengkap yang akan diberikan kepada perusahaan agar mereka mengetahui bagaimana calon pelamar tersebut fit right (cocok/ tepat) dengan perusahaannya, dan juga sebagai tolak ukur untuk membuat keputusan mempekerjakan," paparnya.

Lalu ada juga pilar Consult yang pada tahapan ini talenta akan digali lebih dalam secara case-by-case dalam hal personality, emotional intelligence, strong points, weakness, areas of development, communication style, dan masih banyak lagi.

Melalui KT 300 Club ini, Suparno berharap dapat membantu pemerintah dalam meningkatkan kompetensi SDM dengan memiliki pola pikir (Growth Mindset), kecerdasan emosional (Emotional Intelligence) yang terbaik dan siap memasuki era industri 4.0.

Baca juga: BUMN Waskita Karya Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan D3 hingga S2, Ini Syaratnya