3 Jenis Unggahan LinkedIn yang Harus Dihindari, Bisa Pengaruhi Karier

JAKARTA, KOMPAS.com - Saat ini, memiliki profil LinkedIn sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan, menurut LinkedIn, ada delapan orang yang direkrut dari jejaring profesional itu setiap menitnya.

Itu berarti 480 orang direkrut per jam dan 11,520 orang dipekerjakan per hari melalui LinkedIn.

Jika Anda belum membuat profil LinkedIn, ada baiknya segera membuat. Perusahaan menggunakan LinkedIn untuk mencari dan mengenal kandidat sebelum merekrut.

“Tidak adanya kehadiran online yang mapan dapat menimbulkan kekhawatiran bagi pemberi kerja,” kata Angelina Darrisaw, pelatih karier dan pendiri serta CEO C-Suite Coach, dikutip dari CNBC, Jumat (15/9/2023).

Selain memiliki profil LinkedIn, Anda juga perlu memastikan profil tersebut diisi dengan benar dan menampilkan versi paling profesional dari Anda.

Berikut beberapa jenis unggahan LinkedIn yang harus dihindari, karena bisa berpengaruh pada karier Anda.

1. Unggahan yang emosional, kesal, atau marah

Di antara bagian teratas di profil LinkedIn adalah bagian aktivitas Anda. Ini adalah tempat orang dapat melihat postingan terbaru yang Anda buat dan komentar yang Anda tulis tentang orang lain.

Hal yang sama berlaku untuk semua pembicaraan yang memanas tentang suatu topik yang muncul di timeline Anda.

Hindari juga menyampaikan keluhan tertentu.

"Kandidat pekerjaan bisa menjadi sangat emosional sehingga jika wawancara kerja tidak berjalan sesuai keinginan mereka atau mereka mendapat penolakan, mereka tidak berhenti dan terkadang berhenti sejenak sebelum mengungkapkan perasaan mereka,” kata Octavia Goredema, pelatih karier dan penulis PREP, PUSH, PIVOT.

“Jangan mengunggah saat Anda sedang emosional, kesal, atau marah. Itu mungkin hal pertama yang dilihat oleh perusahaan ketika mereka melihat profil Anda," ungkap Goredema.

2. Banyak jabatan yang tumpang tindih

Perusahaan juga melihat ketidakkonsistenan dalam pengalaman kerja yang Anda cantumkan di LinkedIn.

Sebagai contoh mengenai hal-hal yang dapat menimbulkan keheranan, Darrisaw mengatakan banyak jabatan yang tumpang tindih dapat membuat tidak jelas apa fokus sebenarnya Anda dan tampak tidak realistis sama sekali.

Daftar lengkap poin-poin tentang tanggung jawab yang tampaknya tidak sesuai dengan masa kerja Anda di setiap posisi adalah tanda bahaya lainnya.

"Dekati profil LinkedIn Anda dengan cara yang sama seperti Anda membuat CV dan berpikir, 'bagaimana saya menceritakan kisah pengalaman saya dan membuatnya masuk akal bagi seseorang yang melihatnya?'," ungkap Darrisaw.

Jika Anda benar-benar memiliki banyak jabatan yang tumpang tindih, misalnya Anda seorang pekerja lepas atau mengambil pekerjaan sampingan, temukan cara untuk menjelaskannya.

“Jadi itu bisa menjadi headline Anda. Pekerja lepas dengan banyak aspek, yang saat ini mengerjakan empat proyek menarik. Anda juga bisa menjelaskannya di bagian tentang Anda," saran Darrisaw.

"Intinya adalah, luangkan waktu untuk membuatnya masuk akal,” imbuh dia.

Terakhir, profil yang tidak diperbarui selama beberapa tahun juga merupakan tanda bahaya.

"Jika perusahaan melihat profil LinkedIn yang sudah ketinggalan zaman, mereka bertanya pada diri sendiri, apakah posisi Anda tidak mengalami pertumbuhan?. Apakah tidak ada pertumbuhan yang terjadi dalam karier Anda?" tutur Darrisaw.

Perusahaan ingin melihat bahwa Anda terus meningkatkan keterampilan dan memperluas pengetahuan untuk memastikan bahwa Anda adalah aset berharga dengan banyak keahlian.

Ketika Anda telah memenangkan penghargaan, mendapatkan sertifikasi baru, atau mengambil tanggung jawab baru di tempat kerja, tambahkan itu.

Tidak memperbarui profil LinkedIn secara teratur bukan hanya sebuah tanda bahaya, ini adalah sebuah peluang yang terlewatkan.

“LinkedIn memberikan banyak peluang untuk penjangkauan yang tidak diminta dari pemberi kerja,” kata Darrisaw.

Semakin banyak contoh pengalaman kerja nyata Anda, semakin banyak bukti yang Anda miliki bahwa Anda bisa menjadi kandidat yang baik untuk suatu pekerjaan, bahkan pekerjaan yang tidak Anda cari.

"Saat perusahaan menggunakan LinkedIn untuk mencoba menemukan kandidat yang mungkin sesuai dengan kebutuhan mereka, mereka memerlukan informasi untuk dapat melakukan evaluasi tersebut,” terang pelatih karier Phoebe Gavin.

Jika informasi tersebut tidak diberikan di profil Anda, meskipun sebenarnya Anda memiliki pengalaman yang tepat, imbuh Gavin, maka perusahaan hanya akan pindah ke profil lain.