Sempat Jadi Penganggur? Ini Cara Menjelaskannya Saat Wawancara Kerja

JAKARTA, KOMPAS.com - Para pelamar kerja yang sempat menganggur sering kali khawatir tentang persepsi HRD perusahaan terhadap fakta bahwa mereka pernah menjadi penganggur. Ini terutama jika mereka sudah lama tidak bekerja.

HRD perusahaan kemungkinan besar akan bertanya mengapa Anda lama tidak bekerja. Oleh sebab itu, jika Anda pernah menjadi penganggur, penting bagi Anda untuk mempersiapkan jawabannya saat wawancara kerja.

Nah, bagaimana cara menjelaskan tentang kondisi menganggur saat wawancara kerja?

Dikutip dari The Balance, Senin (13/11/2023), pada dasarnya, HRD perusahaan ingin memperoleh penjelasan mengapa Anda tidak bekerja dan untuk berapa lama.

Namun, dalam wawancara kerja, HRD juga mengamati dengan cermat bagaimana Anda menjawab pertanyaan tentang pengangguran.

Misalnya, apakah Anda menggunakannya sebagai peluang untuk meremehkan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya? Sudahkah Anda memanfaatkan waktu istirahat kerja secara produktif?

Tanggapan Anda dapat mengungkapkan banyak hal tentang kepribadian dan sikap Anda.

Pengusaha lebih memahami kesenjangan lapangan kerja di perekonomian yang sedang lesu. Selain tingginya angka pengangguran, terdapat pula kecenderungan untuk lebih banyak mempekerjakan pekerja temporer, sehingga menyebabkan lebih banyak pekerja yang mempunyai waktu luang di sela-sela pekerjaan.

Terlepas dari kondisi perekonomian, Anda tetap harus bersiap menjawab pertanyaan tentang berapa lama Anda menganggur.

Cara menjawab pertanyaan tentang menganggur saat wawancara kerja

Meskipun Anda mungkin benar-benar membutuhkan pekerjaan, penting untuk menjaga sikap positif dan memberikan penjelasan rinci dan meyakinkan mengapa pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keahlian dan minat Anda.

HRD akan ragu untuk merekrut Anda jika mereka mengira Anda secara acak menargetkan pekerjaan karena putus asa karena Anda telah menganggur dalam jangka waktu yang lama.

Keadaan yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan juga dapat menentukan cara Anda menanggapi pertanyaan.

1. Jika Anda dipecat

Kasus yang paling sulit untuk diajukan adalah jika Anda dipecat karena alasan tertentu dan telah menganggur dalam jangka waktu yang lama.

Menyebutkan meluangkan waktu untuk menilai kembali pilihan pekerjaan atau melatih kembali dapat menjadi pendekatan yang efektif jika Anda mencari pekerjaan di bidang lain.

Dalam kasus ini, bersiaplah untuk merujuk pada kelemahan yang membatasi produktivitas Anda pada pekerjaan terakhir, sembari mendiskusikan kekuatan yang Anda miliki yang akan membawa kesuksesan pada pekerjaan baru.

2. Jika Anda korban PHK

Membahas PHK juga bisa jadi rumit. PHK karena masalah keuangan perusahaan atau industri dapat diatasi langsung di surat lamaran kerja Anda.

Dalam hal ini, akan sangat membantu jika Anda merujuk pada keberhasilan pribadi dalam pekerjaan dan menyebutkan secara singkat bahwa kesulitan keuangan menyebabkan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya melakukan perampingan.

Anda juga dapat menyebutkan betapa Anda ingin mengambil posisi pekerjaan baru dan, meskipun PHK itu sulit, hal ini memberi Anda peluang untuk mencari posisi yang lebih menantang.

Lamanya Anda tidak bekerja setelah PHK terkadang dapat diatasi dengan menyebutkan faktor-faktor seperti waktu yang diperlukan untuk mengevaluasi kembali pilihan pekerjaan Anda.

3. Jika Anda resign dari pekerjaan

Orang yang resign dari pekerjaan dan menganggur secara sukarela dalam jangka waktu yang lama akan mempunyai tugas yang paling mudah dalam melawan persepsi negatif apa pun.

Pelamar kerja mungkin meninggalkan dunia kerja untuk merawat orang tua yang sakit, pindah rumah, punya bayi, pindah domisili, sembuh dari penyakit, atau kembali ke sekolah sebelum berganti karier.

Dalam kasus ini, menyebutkan waktu rehat Anda dari pekerjaan terlebih dahulu mungkin merupakan pendekatan terbaik.

Anda dapat menyertakan bahasa dalam surat lamaran kerja yang menyebutkan alasan periode menganggur ini dan menyatakan kesiapan Anda untuk kembali bekerja. Anda kemudian dapat membangun posisi itu selama wawancara kerja.

Penjelasan singkat biasanya paling tepat. Misalnya, "Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya untuk merawat ibu saya yang sedang menjalani pengobatan kanker. Beliau baru saja meninggal dunia, dan saya sangat ingin melanjutkan karier saya."

Terlepas dari keadaan yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, cobalah untuk tidak memberikan tanggapan negatif. Anda cukup menyatakan alasan Anda menganggur.

Kemudian, beralihlah ke pembicaraan tentang keterampilan baru yang telah Anda pelajari atau peluang yang Anda nantikan.

2. Jelaskan secara singkat saja

Anda ingin HRD mengingat keahlian dan pengalaman Anda, dan apa yang dapat Anda berikan pada peran tersebut. Jadi, jaga agar tanggapan Anda singkat, sehingga Anda dapat melanjutkan ke pertanyaan yang akan membantu menyoroti kekuatan Anda.

3. Fokus pada apa yang Anda lakukan selama tidak bekerja

Jika Anda tidak bekerja selama lebih dari beberapa bulan, pikirkan cara Anda menggunakan waktu tersebut. Itu mungkin bersifat pribadi, misalnya, merawat orang tua yang sakit atau mengasuh anak.

Namun jika Anda pernah melakukan sesuatu yang relevan secara profesional, seperti mengikuti kelas atau menjadi sukarelawan, sebutkan hal tersebut.

4. Jangan tidak siap

Terlepas dari alasan Anda kehilangan pekerjaan, menyusun jawaban Anda bisa jadi rumit, jadi perkirakan Anda akan mendapatkan pertanyaan ini dan rencanakan tanggapan Anda sebelumnya.

5. Jangan terlihat putus asa

HRD ingin tahu bahwa Anda tertarik pada pekerjaan ini secara khusus, bukan pekerjaan apa pun yang tersedia. Lagi pula, jika Anda hanya menginginkan "pekerjaan apa pun", Anda mungkin akan segera meninggalkan perusahaan tersebut.

6. Jangan menghina perusahaan sebelumnya

Anda mungkin merasakan emosi yang kuat terhadap perusahaan yang memecat atau memberhentikan Anda.

Namun, penting untuk menjaga nada bicara Anda tetap netral ketika membahas perusahaan sebelumnya dan keadaan yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, dan tidak menghina perusahaan atau mantan atasan.