Lakukan Ini Setelah Melamar Pekerjaan, Agar Resume Kamu Bisa Dilirik Perusahaan

“Jika Anda baru saja melamar pekerjaan, kamu direkomendasikan untuk mengirim email kepada CEO perusahaan untuk memberi tahu mereka bahwa kamu tertarik,” kata Church mengutip CNBC.

“Mungkin 90 persen waktu kami, adalah menerima telepon dari pelamar,” lanjutnya.

Namun ada langkah lain yang dapat kamu ambil agar resume kamu bisa menjadi bahan pertimbangan. Ini bisa kamu lakukan jika tidak dapat menemukan informasi kontak perekrut, atau merasa terindimidasi untuk menghubungi perekrut.

Kamu bisa menemukan perekrut perusahaan di LinkedIn dan hubungi mereka.

“Saya sangat merekomendasikan hal ini,” ujar mantan perekrut Disney Simon Taylor.

Taylor mengatakan, hal ini penting dilakukan untuk memudahkan kamu dalam proses penilaian dalam rekrutmen pekerjaan. Selain itu, kamu juga dapat terlihat lebih menonjol.

“Kamu akan membantu mereka (para perekrut),” jelas dia.

“Menghubungi perekrut di LinkedIn adalah cara terbaik untuk mendapatkan perhatian,” kata Taylor.

“Tugas perekrut adalah menemukan orang untuk peran tersebut,” tambahnya.

Mengingat tugas perekrut adalah mecari kandidat yang tepat, maka jika kamu benar - benar yakin memenuhi syarat, maka kamu bisa membantu perekrut untuk menghubungi mereka lewat LinkedIn.

“Dengan begitu kamu akan sangat membantu dengan menghubungi mereka di LinkedIn dan mencantumkan nama kamu,” lanjut dia.

Untuk memudahkan perekrut, kamu dapat menemukan perekrut dalam kolom pencarian LinkedIn. Kemudian, ketikkan nama perusahaan dan perekrut. LinkedIn kemudian akan menawarkan daftar profesional yang cocok dengan pencarian Anda.

Agar lebih mudah, kamu dapat langsung berkirim pesan singkat dengan perekrut. Katakan, “Hai, saya baru saja melamar jabatan ‘X’,” kata Taylor.

Jangan lupa, sertakan nomor ID pekerjaan dari postingan yang kamu lamar. Kemudian tambahkan ringkasan singkat mengapa kamu merasa sangat cocok untuk peran itu. Lampirkan juga resume kamu dan ucapkan terima kasih atas waktunya.

Terkadang memang sedikit sulit untuk mencari tepatnya perekrut yang bertanggung jawab mempekerjakan seseorang untuk posisi yang kamu lamar. Dalam hal ini, Taylor menyarankan untuk menghubungi tiga atau empat perekrut.

“Orang-orang biasanya menangani berbagai jenis departemen,” katanya.

“Jadi, jika seseorang yang kamu hubungi bukan orang yang bertanggung jawab untuk merekrut orang tersebut, mereka akan meneruskannya ke pihak yang tepat,” lanjut Taylor.

Jika, pada akhirnya, tiga atau empat orang tersebut tidak merespons, “mungkin Anda bukan orang yang tepat,” tegas Taylor.