Lebih dari 60 Persen Pekerja di AS Tak Miliki Gelar Pendidikan

Gagasan untuk mempekerjakan karyawan berdasarkan keterampilan dan bukan pendidikan perguruan tinggi untuk peran tertentu telah menjadi lebih lazim akhir-akhir ini.

Mengutip CNBC, penelitian dari Burning Glass menyebut bahwa kebijakan ini dilakukan sebagai upaya untuk menekan angka pengangguran.

Hal tersebut dinilai berdampak pada kemampuan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi dan peran yang lebih baik.

Jumlah total perusahaan yang mendorong upaya untuk mempekerjakan orang tanpa gelar tidak berarti bahwa para pekerja tersebut benar-benar mendapatkan pekerjaan tersebut.

“Sayangnya, apa yang kami temukan adalah sebagian besar perusahaan masih mempekerjakan orang-orang yang sama seperti sebelumnya,” kata presiden Burning Glass Institute Matt Sigelman.

Langkah untuk mempekerjakan orang tanpa gelar ini penting karena banyaknya orang yang termasuk dalam kategori ini. Data biro Sensus AS menunjukkan bahwa sekitar 62 persen orang Amerika tidak memiliki gelar sarjana.

Dorongan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja tidak berlaku pada pekerjaan tingkat rendah yang tidak memerlukan gelar atau posisi profesional seperti dokter atau pengacara.

Bahkan jenis pekerjaan yang dimungkinkan untuk direkrut tanpa gelar pendidikan seperti pekerjaan tingkat menengah seperti manajer konstruksi, supervisor penjualan, pengembang web, keamanan siber, dan spesialis layanan bantuan TI.

“Pekerjaan-pekerjaan ini biasanya memerlukan keahlian dan pelatihan tertentu, namun tidak harus memerlukan gelar sarjana empat tahun,” lanjut dia.

Menurut dia, bagaimana perusahaan-perusahaan melakukan perekrutan berbasis keterampilan adalah penting bagi para pekerja.

“Karena hal ini memberi tahu mereka di mana kemungkinan besar mereka akan mendapatkan keuntungan,” ujar Sigelman.

Ada juga keuntungan dalam hal gaji. Studi ini menemukan bahwa ketika pekerja tanpa gelar sarjana memasuki pekerjaan yang sebelumnya memerlukan gelar, mereka rata-rata mengalami kenaikan gaji sebesar 25 persen.

Jumlah gaji bahkan lebih dari 12.400 dollar AS dalam setahun. Pekerja yang ingin melihat perbandingan perusahaan atau sektor tertentu dapat menggunakan American Opportunity Index untuk membandingkannya berdasarkan faktor-faktor seperti perekrutan, gaji, promosi, kesetaraan, dan budaya.

Penilaian ini memberi peringkat pada perusahaan-perusahaan dalam skala 1-5, dengan skala 5 sebagai skala tertinggi, dan berfokus pada lapangan kerja yang terbuka bagi mereka yang tidak memiliki gelar sarjana. Indeks ini merupakan proyek gabungan dari Burning Glass Institute, Managing the Future of Work Project di Harvard Business School, dan Schultz Family Foundation.

Profesor praktik manajemen di Harvard Business School Joseph Fuller merekomendasikan, para pencari kerja untuk menggunakan indeks ini untuk membandingkan perusahaan-perusahaan di sektor yang sama karena terdapat perbedaan besar dalam praktik perekrutan dan promosi bagi pekerja yang tidak memiliki gelar.

Fuller mengatakan dia tidak meragukan komitmen di tingkat manajemen untuk perusahaan mana pun yang disebutkan dalam laporan tersebut, namun mengatakan bahwa pernyataan kebijakan hanya dapat dilakukan sejauh ini.

“Mereka boleh mengumumkan niat baik, tapi mereka harus mengeksekusi niat baik tersebut,” ujarnya.

Berdasarkan penelitian, kelompok perusahaan terbesar yang menghapus persyaratan gelar dari lowongan pekerjaan, namun menunjukkan sedikit perubahan dalam pola perekrutan termasuk Bank of America, Amazon, Peramal, Lockheed Martin, Kroger, dan Stellantis.

Sementara itu, perusahaan-perusahaan yang mengalami kemajuan awal setelah menghapuskan persyaratan gelar, namun kemudian mengalami kemunduran, seperti Nike, Uber, HSBC, Novartis, Delta Air Lines, Meijer, dan US Food.