Karyawan Perempuan Merasa Lebih Stres Dibandingkan Pria

Selain mengungkap persepsi kesejahteraan, survei tersebut juga memotret sejumlah hal. Di antaranya yakni tingkat stres pekerja di 22 negara yang disurvei, termasuk di Indonesia.

Khusus di Indonesia, survei tersebut mengungkapkan perempuan bekerja yang merasa stres dibandingkan pria bekerja. Persentasenya yakni 84 persen berbanding 76 persen.

“Meskipun pria masih dianggap sebagai pencari nafkah utama, perempuan pekerja merasa mereka tetap harus berkontribusi terhadap keuangan keluarga,” ujar Direktur HR Cigna Indonesia Nefo Luhur Dradjati dalam siaran pers, Jakarta, Selasa (26/3/2019).

Survei itu mengungkapkan faktor yang membuat perempuan stres yakni tekanan pekerjaan (29 persen(, memikirkan kondisi keuangan pribadi (13 persen), dan memikirkan keuangan keluarga (10 persen).

Masih menurut survei, hanya 1 dari 3 responden perempuan yang merasa percaya diri akan kondisi keuangan mereka.

Selain itu, mayoritas responden perempuan di Indonesia juga merasa bahwa program kesejahteraan karyawan hanya untuk memberikan manfaat secara umum, tidak dikhususkan kepada kebutuhan perempuan pekerja.

Oleh karena itu, responden perempuan berharap agar kantor tempat mereka bekerja dapat mengadakan program kesejahteraan yang dikhususkan kepada perempuan.

Untuk mengatasi stres, mayoritas responden pekerja perempuan, baik yang masih lajang, menikah maupun memiliki anak, berharap dapat mengambil lebih banyak cuti.

Sementara itu, praktisi kesehatan Sonia Wibisono mengatakan, untuk menghilangkan stres dan merasakan kebahagiaan, maka para perempuan bekerja perlu kembali pada diri sendiri.

“Bahagia berasal dari kita sendiri, bukan dari orang lain. Caranya mensyukuri apa yang kita punya,” kata dia.

Survei global tersebut dilakukan awal 2019 terhadap 13.200 responden. Kesejahteraan mengacu pada lima pilar utama yakni fisik, keluarga, sosial, keuangan, dan pekerjaan.

Survei Skor Kesejahteraan 360° dilakukan Cigna tiap tahun. Tahun ini merupakan survei kelima survei tersebut digelar.