Jumlah Anak Muda dan Perempuan di Posisi Puncak BUMN Belum Capai Target

Padahal kedua kelompok itu diperlukan untuk mendorong kesetaraan dan kepemimpinan di masing-masing perusahaan pelat merah.

Ia mengatakan, hingga saat ini porsi generasi muda di jajaran direksi BUMN baru mencapai 4 persen, dari target yang ditetapkan tahun ini mencapai 5 persen. Begitu pula dengan pemimpin perempuan yang baru mencapai 12 persen, turun dari laporan awal yang sebesar 14 persen.

"Saya tidak segan-segan mengulang dan mengingatkan bahwa kita punya target tahun ini. Kepemimpinan muda laporan terakhir baru 4 persen, di kesetaraan gender dulu dilaporkan sudah 14 persen, ternyata baru 12 persen. Sedangkan ini sudah bulan Agustus, tinggal 4 bulan lagi (ke akhir 2021), " ujar Erick dalam webinar Merdeka Berkarya Berkontribusi untuk Indonesia, Rabu (25/8/2021).

Kendati belum mencapai target, ia mengakui, bahwa penempatan direksi BUMN tidak hanya sekedar untuk mencapai target, melainkan mempertimbangkan pula kapabilitasnya. Sebab, bila salah penempatan malah akan berdampak pada upaya pencapaian target-target BUMN.

"Memilih seorang pemimpin adalah tonggak penting untuk sebuah korporasi, karena kalau salah memilih akhirnya ini jadi snowball ke arah yang tidak baik," imbuhnya.

Erick bilang, BUMN memiliki target yang tinggi yakni hingga 2023 saja ada sebanyak 88 target yang perlu dicapai. Diantaranya, terkait penggunaan program CSR untuk fokus ke pembentukan sumber daya manusia melalui beasiswa, penghijauan lingkungan, dan keberpihakan kepada UMKM.

Oleh sebab itu, penempatan kalangan muda dan perempuan di jajaran direksi masih menjadi tantangan bagi BUMN kedepannya. Ia ingin, transformasi sumber daya manusia di perusahaan pelat merah bisa terus berjalan.

"Tetapi hal itu harus menjadi tantangan kita bersama, harus kita lakukan dan pastikan itu terjadi untuk para pimpinan muda dan perempuan hadir," ucap Erick.