Pengembangan Karier Karyawan Jadi Kunci HMSP Raih Berbagai Penghargaan

JAKARTA, KOMPAS.com - PT HM Sampoerna Tbk (HMSP) menempati posisi ketiga LinkedIn Top Company di Indonesia atau naik sembilan peringkat serta meraih HR Excellence Award 2023.

LinkedIn Top Company ialah sebuah daftar bergengsi berisi lima belas perusahaan terbaik bagi perkembangan karier dan pembekalan karyawan demi kesuksesan jangka panjang.

Penghargaan ini diberikan selama dua tahun berturut-turut kepada emiten produsen tembakau tersebut.

Perolehan LinkedIn Top Companies ini membuktikan realisasi komitmen Sampoerna pada karyawan sebagai penggerak bisnis perusahaan.

Direktur Sampoerna, Ripy Mangkoesoebroto mengatakan Perseroan menaruh perhatian besar untuk mendukung dan melindungi well-being karyawan melalui berbagai inisiatif.

Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi juga dijaga melalui apresiasi atas setiap pencapaian dan pembelajaran, dan hal ini tecermin dalam survei internal yang dilakukan secara rutin sepanjang tahun dengan tingkat partisipasi dan penilaian yang positif.

“Kami bangga dan sangat mengapresiasi penobatan Sampoerna sebagai LinkedIn Top Company 2023 serta HR Excellence Award 2023. Sesuai dengan Falsafah Tiga Tangan perseroan, Sampoerna akan mendukung para karyawan untuk terus berkembang,” kata Ripy, Senin (16/10/2023).

“Sampoerna berkomitmen menjadi pemimpin inovasi dengan memanfaatkan keberagaman latar belakang, kemampuan, ide, dan perspektif unik dari masing-masing karyawan. Kami percaya hal ini berperan penting bagi kesuksesan kami. Investasi untuk kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan para karyawan akan terus menjadi prioritas utama perusahaan,” ujarnya.

Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama 110 tahun di Indonesia, Sampoerna berkomitmen untuk menciptakan nilai bagi para pemangku kepentingan utama, termasuk karyawan, yang berakar pada Falsafah Tiga Tangan sebagai prinsip panduan perusahaan, dan menanamkan keberlanjutan dalam setiap aspek bisnis dan aktivitasnya.

Sejalan dengan hal itu, dedikasi dan kolaborasi kuat menjadi kunci kesuksesan perusahaan dalam memanfaatkan praktik dan sistem kelas dunia bagi lebih dari 71.000 karyawan langsung dan tidak langsung Sampoerna, yang juga mencakup karyawan 38 Mitra Produksi Sigaret (MPS) yang bermitra dengan Sampoerna.

“Kami percaya bahwa kesuksesan jangka panjang perusahaan dibangun dari kolaborasi yang terjadi dalam tempat kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman. Bagi kami, memberikan kesempatan yang setara melalui meritokrasi tanpa memandang latar belakang karyawan menjadi faktor yang paling penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik,” tambah Ripy.

Selama lima tahun berturut-turut hingga tahun 2022 lalu, Sampoerna telah memperoleh sertifikasi Equal-Salary yang menunjukkan komitmennya untuk membayar karyawan perempuan dan laki-laki secara setara untuk pekerjaan yang sama.

Kesetaraan telah diwujudkan Sampoerna melalui representasi perempuan yang mengisi 33 persen posisi manajerial pada tahun 2022.

Sampoerna juga memastikan bahwa semua karyawan mencapai karier dan kehidupan di luar pekerjaan yang memuaskan, salah satunya melalui peluncuran cuti orangtua yang inklusif gender sebagai bagian dari inisiatif global PMI.

Pengembangan karier dan pribadi adalah bagian signifikan dalam pencapaian perusahaan karena karyawan adalah motor penggerak transformasi bisnis perusahaan.

“Dengan pengakuan terbaru sebagai LinkedIn Top Company 2023 dan HR Excellence Award 2023, Sampoerna akan terus menempatkan prioritas utama dalam membangun lingkungan kerja yang senantiasa mendukung karyawan untuk berinovasi dan menghasilkan karya terbaiknya,” tutup Ripy.

Artikel ini telah tayang di Tribunnews dengan judul: Pengembangan Karier Karyawan Jadi Kunci HMSP Raih Berbagai Penghargaan