Jadi karyawan Senior atau Junior, Ini yang Harus Dilakukan

KOMPAS.com - Kantor merupakan tempat yang heterogen. Di mana kita bisa menemukan orang-orang dari berbagai suku, bangsa, jenis kelamin, dan umur.

Oleh sebab itu, sebagai karyawan yang baik, Anda perlu menerapkan tata krama dan norma-norma yang berlaku pada budaya Timur, seperti Indonesia ini dalam menjalani hubungan dengan orang-orang di kantor. Misalnya, kita harus menghargai orang yang umurnya lebih tua.

Tak sedikit para karyawan dari fresh graduated yang masih awam terhadap budaya di kantor. Mereka cenderung malu-malu pada karyawan yang lebih senior, dan malah menghindarinya.

Padahal hal tersebut tidaklah baik dan akan dianggap tidak bisa membaur dengan yang lain. Oleh sebab itu, mengetahui cara menjalin hubungan yang baik dengan senior di kantor sangatlah penting.

Tentu saja, antara karyawan senior maupun junior itu memiliki keunggulan masing-masing. Dan hal itu sangat berguna bagi keduanya dan kemajuan perusahaan. Nah, bagi Anda karyawan senior maupun junior, inilah cara bersikap atau hal yang harus dilakukan seperti dikutip dari Cermati.com.

Karyawan Senior

1. Karyawan Senior Bisa Membagikan Pengalaman

Bagi karyawan yang sudah senior, tentunya sudah memiliki pengalaman yang lebih banyak ketimbang yang masih baru lulus kuliah. Oleh karena itu, bila Anda karyawan senior, bisa membagian pengalaman tersebut kepada karyawan junior.

Hal ini juga bisa memberikan nilai lebih kepada perjalanan karier Anda nantinya. Sebab Anda memiliki tingkat kepedulian untuk membangun perusahaan bersama-sama. Peluang Anda untuk naik jabatan pun semakin terbuka lebar.

Sebab, ketika Anda melakukan transfer ilmu atau pengalaman kepada para junior, maka sama halnya Anda tengah memberikan estafet pekerjaan kepada mereka. Anda tinggal mengarahkan dan memantaunya.

2. Karyawan Senior Bisa Belajar Sesuatu yang Baru dari Para Junior

Saking sibuknya melakukan pekerjaan sehari-hari dan yang itu-itu saja, bisa jadi Anda tertinggal oleh sebuah informasi terbaru seputar keahlian tertentu. Sementara pada karyawan junior tentunya dekat dengan sesuatu hal baru yang dipelajari di kampus.

Oleh karena itu, sebagai karyawan senior, Anda bisa bekerjasama dan mengetahui hal-hal baru apa saja yang mungkin terlewatkan selama ini. Dengan demikian, kendati tidak sempat mengetahui hal baru, Anda pun bisa menjadi kekinian dalam berbagai pengetahuan dan informasi yang menunjang pekerjaan.

3. Karyawan Senior Bisa Belajar Cara Menjadi Karyawan Loyal

Sebagai karyawan senior yang sudah bekerja selama bertahun-tahun, tentu dia termasuk orang yang loyal terhadap perusahaan. Dan perusahaan yang baik pasti sangat memerhatikan karyawan-karyawannya yang loyal.

Untuk itu, karyawan senior bisa mengajarkan bagaimana caranya loyal ke kantor agar menjadi karyawan teladan. Caranya, bersinergi dengan para karyawan junior untuk memajukan perusahaan.

4. Karyawan Senior Bisa Mengajarkan Cara Memperbaiki Kesalahan di Kantor

Setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan dalam hidupnya, begitu pula di kantor. Terkadang karyawan junior kerap melakukan kesalahan-kesalahan kecil yang belum dia ketahui.

Hal tersebut sangatlah wajar. Tugas karyawan seniorlah yang mengajarkan agar tidak melakukan kesalahan tersebut lagi, atau mengarahkan agar jangan sampai melakukan kesalahan itu.

5. Karyawan Senior Bisa Belajar Lebih Bijak dalam Menghadapi Masalah di Kantor

Karena sudah senior, maka sepatutnya lebih bijaksana dalam menyikapi segala hal, termasuk urusan pekerjaan. Oleh sebab itu, dengan adanya karyawan junior, maka Anda sebagai senior bisa belajar untuk bersikap lebih bijaksana dalam menghadapi berbagai masalah di kantor.

Baca Juga: 3 Cara Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan