Kelola Kesenjangan Gaji di Perusahaan, Simak 3 Hal Ini

JAKARTA, KOMPAS.com - Kesenjangan gaji yang tinggi di Indonesia membuatnya berada di peringkat ke-3 di Asia dengan kesenjangan gaji tertinggi. Persentasinya mencapai 12,7 persen sementara rata-rata Asia yaitu 15,3 persen.

Bahkan, menurut sebuah studi yang dilakukan Korn Ferry, kesenjangan gaji ini akan bertahan hingga tahun-tahun berikutnya karena minimnya talenta mumpuni di bidang-bidang tertentu. Padahal, perusahaan semakin tahun semakin membutuhkan talenta-talenta tersebut.

Baca juga: DPR Minta Gaji TNI Dinaikkan, Mungkinkah?

Untuk itu, simak 3 rekomendasi Korn Ferry untuk mengelola kesenjangan gaji di antara karyawan:

1. Pahami semua faktor organisasi dan pasar

Amanda Ryadi dari Korn Ferry Indonesia mengatakan, kaitan industri dan pasar sangat penting dalam memahami dan mengkomunikasikan kesenjangan gaji di perusahaan Anda.

Model industri & operasi, bersama dengan kekuatan & kondisi pasar lokal, dapat memengaruhi besarnya kesenjangan gaji antara karyawan level atas dan bawah.

"Misalnya, industri ritel akan memiliki jenis kesenjangan gaji yang berbeda dan alasan yang berbeda juga. Untuk itu, pahami semua faktor organisasi dan pasarnya," kata Amanda Ryadi dalam siaran pers, Rabu (10/7/2019).

Baca juga: Ini 10 Profesi Bergaji Besar di Perusahaan Ritel Fisik

2. Ubah jadi peluang

Tunjukkan kepada karyawan anda jalur karier yang transparan dan peluang untuk berkembang di dalamnya.

"Dengan kesenjangan gaji yang lebih besar antara karyawan level atas dan bawah, terdapat manfaat yang lebih besar dengan setiap promosi/kenaikan pangkat yang dicapai," jelas Amanda.

Amanda mengatakan, perusahaan dapat membantu karyawan mengembangkan diri untuk memanfaatkan peluang ini dengan menunjukkan jalur karier yang terdokumentasi kepada mereka.

Perusahaan juga akan memperoleh loyalitas yang lebih besar dan mendorong karyawan berbakat untuk tetap bertahan.

Baca juga: Catat, Ini 2 Pekerjaan Bergaji Tinggi di Era Milenial

3. Terbuka dan transparan

Beberapa karyawan percaya gaji mereka ditetapkan secara sewenang-wenang. Oleh karena itu, sangatlah penting perusahaan mengomunikasikan metode yang jelas dan konsisten untuk menetapkan gaji serta apa kebijakan gaji di perusahaan.

"Jelaskan apa arti tingkat pekerjaan, dan bagaimana gaji mereka ditentukan," sarannya.