3 Hal yang Diperhatikan HRD dari Surat Lamaran Kerja, Apa Saja?

SHUTTERSTOCK/NEOMASTER Ilustrasi surat lamaran kerja.

2. Keaslian

“TopResume melakukan survei dengan perusahaan dan profesional perekrutan yang menanyakan, 'kualitas apa yang paling penting bagi seorang kandidat.' Keaslian berada di posisi tiga teratas," terang Augustine.

Keaslian mengacu pada sejauh mana surat lamaran kerja memberikan gambaran tentang siapa Anda sebagai pribadi.

Baca juga: 5 Cara Membuat Surat Lamaran Magang yang Baik dan Benar

"HRD ingin tahu, “seperti apa orang ini? Bagaimana rasanya bekerja dengan mereka? Apakah orang ini akan cocok dengan anggota tim lainnya?” kata Augustine.

Menyertakan bagian minat di bagian bawah surat lamaran kerja yang menguraikan beberapa minat Anda dapat membantu memberikan gambaran tentang hal ini. Bagian ini hanya dapat menampilkan satu baris yang mencantumkan tiga hal favorit Anda, seperti lari maraton atau menulis blog.

Ringkasan profesional di bagian atas surat lamaran kerja juga bisa menjadi tempat yang baik untuk membahas minat tersebut.

3. Spesifik untuk posisi yang dilamar

“Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan orang ketika mengirimkan surat lamaran kerja adalah menggunakan surat lamaran yang sama untuk setiap pekerjaan. Itu adalah buang-buang waktu Anda dan buang-buang waktu perusahaan,” ungkap Augustine.

Baca juga: 9 Persyaratan Lamaran Kerja yang Harus Dipersiapkan

Surat lamaran kerja yang sama belum tentu 100 persen berlaku untuk setiap pekerjaan. Beberapa pekerjaan mungkin memerlukan lebih banyak pengalaman teknis.

Orang lain mungkin meminta lebih banyak tulisan. Namun, yang lain mungkin memerlukan lebih banyak presentasi di depan tim.

Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik tidak hanya menceritakan kisah karier Anda dan menunjukkan nilai Anda. Itu semuanya dibingkai atau diposisikan berdasarkan pekerjaan tertentu, tutur Augustine.