Ternyata, Ini Penyebab Kegagalan dalam Wawancara Kerja yang Sering Tak Disadari

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi melamar kerja, wawancara kerja.

Menurut Lee, memberikan jawaban yang tidak jelas dan terpotong-potong menyebabkan kurangnya kepercayaan. Ini menunjukkan bahwa kandidat tidak siap dan tidak memiliki pendekatan terhadap pekerjaannya.

Anda dapat menghindari kesalahan umum ini dan tampil menonjol dalam wawancara kerja dengan memberikan setidaknya tiga sampai lima contoh spesifik tentang kekuatan dan kelemahan Anda, tantangan yang telah Anda atasi dalam karier, prestasi terkini, dan sejenisnya.

Baca juga: 7 Kalimat yang Tak Boleh Diucapkan Saat Wawancara Kerja

“Tip terbesar yang bisa saya berikan adalah memastikan bahwa contoh yang Anda berikan relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai,” ungkap Lee.

“Jika itu sama sekali tidak ada hubungannya dengan deskripsi pekerjaan atau perusahaan yang Anda wawancarai, saya, sebagai pewawancara, akan sangat kecewa," tutur dia.

Anda juga dapat menggunakan metode STAR, yaitu situation (situasi), task (tugas), action (tindakan), dan result (hasil) ketika merencanakan contoh dalam menjawab pertanyaan saat wawancara kerja.

Jika Anda kesulitan untuk melakukannya, Lee merekomendasikan untuk memulai dengan hasil akhir. Misalnya, hasil apa yang Anda capai dalam proyek baru-baru ini, atau dengan menerapkan keahlian Anda dalam suatu posisi pekerjaan?

Baca juga: 6 Kesalahan dalam Wawancara Kerja yang Bikin Gagal Dapat Pekerjaan

Kemudian mulai dari situ. Bagaimana Anda mencapai hasil tersebut, siapa saja yang terlibat dan apa konteksnya?

“Persiapan seperti itu dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri sehingga saat Anda memasuki wawancara kerja, lawan bicara dapat mendengar semangat dalam suara Anda,” sebut Lee.

“Kandidat yang memiliki semangat adalah mereka yang ingin Anda rekrut," ucap dia.