Presdir Baru Sampoerna Ivan Cahyadi, Bukti Nyata Konsistensi Sampoerna Kembangkan SDM

Menurutnya, Sampoerna memberikan kesempatan yang luas bagi seluruh sumber daya manusianya (SDM) untuk terus mengembangkan diri lewat berbagai upaya yang dilakukan korporasi.

Hal itu, lanjut Ivan, sejalan dengan moto perusahaan, yakni Anggarda Paramita yang bermakna “menuju kesempurnaan”. Artinya, suatu hal, dalam hal ini perusahaan dan talentanya, tidak akan pernah sempurna.

Oleh sebab itu, perjalanan menuju kesempurnaan dilakukan perusahaan dengan membimbing talenta-talenta yang ada supaya bisa terus melakukan inovasi dan berdampak positif, bukan hanya terhadap Sampoerna, melainkan juga bagi perekonomian Indonesia.

“Rotasi ke banyak divisi ternyata merupakan rencana besar perusahaan untuk ‘berinvestasi’ kepada saya. Perusahaan mendidik untuk mengeluarkan kemampuan terbaik saya,” kata Ivan.

Komitmen Sampoerna dalam pengembangan SDM itu turut mendorong Ivan untuk membesarkan program Sampoerna Retail Community (SRC). Program ini dibentuk sebagai upaya pembinaan dan pengembangan bagi toko kelontong di seluruh Indonesia.

Saat ini, Sampoerna telah mendampingi lebih dari 250.000 toko kelontong SRC di seluruh Indonesia yang merupakan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) retail. Jumlah SRC disebut lebih besar dari jaringan peretail mana pun.

Selain peritel, pengembangan dan pembinaan SDM juga dilakukan Sampoerna melalui Perusahaan pemasok kepada 22.000 petani tembakau dan cengkih di seluruh Indonesia, serta pengembangan terhadap sekitar 72.000 pelaku UMKM di bawah program Sampoerna Enterpreneurship Training Center.

“Sampoerna bisa menjadi seperti hari ini karena punya komitmen untuk memajukan Indonesia dengan bersama-sama memberikan dampak positif kepada masyarakat luas melalui apa yang kita punya, yaitu pengembangan sumber daya manusia,” tegas Ivan.